Dalam beberapa bulan terakhir, para pemimpin bisnis telah menawarkan peringatan mengerikan tentang kerusuhan pada kecerdasan buatan (AI), dapat melepaskan di pasar tenaga kerja, di mana relokasi karyawan yang meluas dan pengangguran besar -besaran diprediksi.

Para ahli mengatakan bahwa gambar itu masih belum jelas, dengan dampak penuh dari teknologi yang masih harus direalisasikan.

Inilah yang perlu Anda ketahui tentang bagaimana AI dapat mengubah pasar tenaga kerja:

Apa yang dikatakan para pemimpin bisnis? 

Prediksi manajer terkemuka tentang dampak AI sangat bervariasi sejak teknologi pertama kali memenangkan dunia pada akhir 2022, dengan rilis publik Openai’s ChatGPT.

CEO Antropik Dario Amodei diperingatkan Dalam sebuah wawancara dengan Axios pada bulan Mei bahwa AI dapat menghapus setengah dari buku masuk, yang menghasilkan tingkat pengangguran 10 hingga 20 persen dalam lima tahun.

Dalam memorandum untuk karyawan pada bulan Juni, CEO Amazon Andy Jassy mengatakan bahwa ia berharap AI mengurangi tenaga kerja raksasa e-commerce dan “cara pekerjaan kami dilakukan perubahan”.

“Kami akan membutuhkan lebih sedikit orang untuk melakukan beberapa pekerjaan yang sedang dilakukan hari ini, dan lebih banyak orang yang melakukan pekerjaan lain,” katanya.

“Sulit untuk mengetahui dengan tepat di mana ini adalah jaring dalam perjalanan waktu, tetapi di tahun -tahun mendatang kami berharap ini mengurangi total tenaga kerja bisnis kami, karena kami akan memiliki keuntungan efisiensi di seluruh perusahaan.”

International Moneter Fund (IMF) juga telah memperingatkan tentang “transisi yang menyakitkan”, karena AI mendorong “sebagian besar” orang untuk jangka waktu yang lebih lama.

Namun, yang lain agak skeptis tentang klaim kehilangan pekerjaan dan gangguan yang dramatis.

“Bagian yang sulit dari ini adalah, saya pikir itu akan terjadi lebih cepat daripada perubahan teknologi sebelumnya,” kata CEO Openai Sam Atman dalam podcast New York Times “Hard Fork” pada bulan Juni. “Tapi saya pikir pekerjaan baru akan lebih baik, dan orang -orang akan memiliki hal -hal yang lebih baik.”

“Dan mengambil setengah dari pekerjaan akan hilang dalam satu atau dua tahun atau apa pun, saya pikir bukan itu cara kerja masyarakat,” tambahnya.

CEO NVIDIA Jensen Huang mengakui dengan cara yang sama bahwa akan ada kerusuhan, tetapi melukis gambaran yang lebih optimis tentang pasar tenaga kerja.

“Setiap pekerjaan akan terpukul,” katanya pada bulan Mei. “Beberapa pekerjaan akan hilang, beberapa pekerjaan akan diciptakan, tetapi setiap pekerjaan akan dipengaruhi. Anda tidak akan kehilangan pekerjaan di AI. Anda akan kehilangan pekerjaan Anda untuk seseorang yang menggunakan AI.”

Apa yang terjadi sekarang? 

Untuk semua prediksi tentang AI, dampaknya belum muncul dalam data, para ahli mengatakan kepada The Hill.

“Kami masih sangat banyak di masa -masa awal AI,” kata Daniel Zhao, kepala ekonom di Glassdoor. “Tampaknya setiap perusahaan bereksperimen dengan AI, tetapi masih ada banyak pekerjaan yang harus dilakukan sebelum benar -benar terintegrasi sepenuhnya ke dalam proses bisnis dan benar -benar menyadari potensi yang dilihat oleh para pemimpin bisnis.”

Analisis terbaru dari kelompok inovasi ekonomi tidak menemukan konsekuensi yang berarti dari AI di pasar tenaga kerja di pasar tenaga kerja dalam berbagai ukuran.

Karyawan yang paling penting, seperti pemeriksa keuangan, aktuaris dan analis anggaran, melihat sedikit peningkatan pengangguran. Namun, kecepatan pengangguran karyawan yang paling tidak terpapar naik lebih cepat, analisis menunjukkan.

Data juga tidak menyatakan bahwa karyawan AI-blown cenderung pensiun daripada rekan mereka. Mereka telah pindah pekerjaan lebih cepat daripada karyawan lain, tren yang belum menunjukkan peningkatan besar dalam beberapa tahun terakhir dengan munculnya alat AI publik. Juga tidak ada karyawan AI-blown sesuai dengan analisis peran yang kurang terekspos.

Ada juga sedikit dampak yang mendaftar di tingkat perusahaan, karena perusahaan dengan lebih banyak karyawan yang terpapar mempertahankan tingkat pekerjaan yang lebih tinggi daripada rekan -rekan mereka. Dan karyawan muda dan lulusan baru melihat peningkatan pengangguran di seluruh papan, tidak peduli seberapa terbuka pekerjaan mereka terhadap AI.

“Hanya tidak ada di sana,” kata Nathan Goldschlag, direktur penelitian dalam kelompok inovasi ekonomi yang merupakan rekan penulis analisis. “Itu tidak berarti bahwa itu tidak akan baik. Hanya saja kita tidak bisa, sangat sulit untuk membenarkan klaim bahwa AI sekarang lengkap, secara fundamental memesan pasar tenaga kerja lagi.”

Martha Gimbel, direktur eksekutif dan salah satu pendiri Lab Anggaran di Universitas Yale, menggarisbawahi dengan cara yang sama seperti AI belum mendaftar dalam data tenaga kerja.

“Tidak ada tanda,” katanya kepada The Hill. “Ini adalah garis datar ke kerajaan. Jika Anda berada di rumah sakit dan Anda melihat garis itu, Anda akan pergi,” pasien itu mati. “

Perusahaan semakin merujuk AI karena mereka membuat kehilangan pekerjaan, meskipun beberapa ahli skeptis. Lebih dari 10.000 dipecat pada bulan Juli yang dikutip AI, menurut laporan baru -baru ini dari Kantor Ketenagakerjaan Challenger, Gray & Christmas.

“Saya pikir sangat penting untuk melihat data, kan?” Kata Gimbel. “Itu karena sejumlah alasan, paling tidak tidak ada pengembalian sosial untuk mengatakan:” Kami telah mengambil alih dan kami harus membiarkan banyak orang pergi. “

“Ada lebih banyak pengembalian sosial untuk mengatakan:” Oh, yah, kami telah melakukan semua investasi ini di AI, dan kami sangat produktif, jadi kami tidak perlu mempekerjakan sebanyak itu, “tambahnya.” Kedua hal itu bisa benar, satu hal mungkin benar, tetapi jauh lebih baik untuk melihat apa yang terjadi secara harfiah, berbeda dengan apa yang orang katakan tentang hal itu. “

Apa yang akan terjadi sesudahnya? 

Meskipun AI belum hampir menjadi pasar tenaga kerja, pada akhirnya dapat membuat kehadirannya diketahui, terutama karena perusahaan melemparkan miliaran dolar untuk mengembangkan teknologi secepat mungkin.

“Kecepatan meningkatkan AI luar biasa,” kata Zhao. “Dan dengan demikian setiap prediksi tentang bagaimana hal itu akan mempengaruhi pasar tenaga kerja harus mengakui bahwa kita tidak tahu persis seberapa baik AI akan menjadi dua, tiga, empat, lima tahun sekarang.”

“Yang mengatakan, saya pikir AI memiliki potensi untuk mengubah cara kami bekerja secara fundamental,” tambahnya.

Alih -alih mengambil pekerjaan lengkap, AI dapat mengambil alih tugas -tugas tertentu dan mereformasi peran ini, kata Stephan Meier, ketua departemen manajemen Sekolah Bisnis Columbia.

“Ini tidak semudah pekerjaan robot, tetapi pasti akan menjadi perubahan dalam jenis pekerjaan yang dilakukan orang, dan sebagai hasilnya itu akan mengubah pekerjaan,” katanya.

Perubahan ini cenderung tergantung pada bagaimana alat AI berkembang dan akan diintegrasikan ke dalam teknologi produksi, suatu proses yang bisa lebih lambat dari yang diharapkan beberapa orang, Goldschlag mencatat.

Dia menunjuk peran listrik yang berkembang di sektor produksi pada awal 1900 -an, dan menekankan bahwa perlu waktu untuk mengatur ulang lantai pabrik untuk secara efektif mengintegrasikan teknologi baru.

“Butuh waktu lama bagi perusahaan untuk mengambil barang -barang, menemukan cara untuk membuatnya produktif,” katanya.

Meskipun Gimbel menyarankan bahwa periode perubahan teknologi saat ini dapat terjadi jauh lebih cepat daripada periode sebelumnya, dia menekankan bahwa itu tidak akan segera ‘segera’.

“Jika Anda menemukan intelijen super besok, akankah setiap perusahaan mengambilnya segera besok dan kemudian memecat semua karyawannya? Tidak, kan? Hanya itu cara perusahaan bekerja di pasar tenaga kerja,” katanya.

Kekuatan pasar tenaga kerja lainnya juga dapat mencegah efek AI, bahkan jika itu mulai membuat gelombang.

“Anda harus ingat bahwa ketika tenaga kerja dipindahkan, ada kekuatan dalam perekonomian dan harga yang membantu untuk kembali memberikan pekerjaan itu,” tambah Goldschlag. “Ini bukan masalah statis. Ini adalah masalah yang sangat dinamis.”

Tautan sumber