Pengadilan Federal menetapkan perlindungan di tempat kerja untuk pekerja transgender

Pengadilan federal di Texas membuat bimbingan dari agen pemerintah yang membentuk perlindungan terhadap intimidasi di tempat kerja berdasarkan identitas gender dan orientasi seksual.

Hakim Matthew J. Kacsmaryk dari Pengadilan Distrik AS untuk Distrik Utara Texas pada hari Kamis menetapkan bahwa Komisi Kesempatan Kerja yang setara AS melampaui otoritas hukum ITT ketika Konstititas Bimbingan Agastitle untuk seorang karyawan, yang dapat dikenakan oleh para karyawan yang sesuai dengan gender mereka, dan melarang karyawan yang melanggar pakaian dari pakaian kerja yang sesuai dengan pakaian yang sesuai dengan kode-pakaian yang sesuai dengan kode berpakaian kode pakaian yang sesuai dengan kode berpakaian kode berpakaian kode pakaiannya

Judul VII Undang -Undang Hak Sipil tahun 1964 melindungi karyawan dan pelamar dari diskriminasi berdasarkan ras, warna, agama, jenis kelamin dan keturunan nasional.

EEOC, yang memberlakukan undang -undang anti -diskriminasi di tempat kerja, telah Bimbingannya diperbarui Di pelecehan di tempat kerja pada bulan April tahun lalu di bawah Presiden Joe Biden untuk pertama kalinya dalam 25 tahun.

Ini mengikuti pernyataan oleh Mahkamah Agung dari tahun 2020 bahwa orang -orang gay, lesbian dan transgender dilindungi terhadap diskriminasi terhadap kontrak kerja.

Texas dan The Heritage Foundation, think tank konservatif di balik Proyek 2025, menantang pedoman pada bulan Agustus, yang agennya mengatakan itu adalah alat bagi pengusaha untuk menilai kepatuhan terhadap undang -undang anti -diskriminasi dan tidak mengikat secara hukum.

Kacsmaryk tidak setuju dan menulis bahwa bimbingan “menciptakan standar wajib … dari mana konsekuensi hukum akan mengalir jika majikan tidak gagal.”

Keputusan tersebut menandai pukulan terakhir untuk perlindungan di tempat kerja bagi pekerja transgender setelah perintah implementasi Presiden Donald Trump dan menyatakan bahwa pemerintah hanya akan mengakui dua genera “tidak berubah” – pria dan wanita.

Kacsmaryk, Trump 2017 yang dinominasikan, tidak valid semua bagian dari bimbingan EEOC yang mendefinisikan “seks” dengan “orientasi seksual” dan “identitas gender”, bersama dengan seluruh bagian yang menangani subjek.

“Judul VII tidak mengharuskan pengusaha atau pengadilan untuk membutakan diri mereka sendiri untuk perbedaan biologis antara pria dan wanita,” tulisnya dalam pendapat itu.

Presiden Heritage Foundation Kevin Roberts memuji keputusan itu dalam pernyataan e -mail: “Biden EEOC mencoba memaksa perusahaan – dan rakyat Amerika – untuk menyangkal kebenaran biologis mendasar. Saat ini, berkat negara bagian Texas yang besar dan pekerjaan rekan -rekan warisan saya, pengadilan federal mengatakan: tidak secepat.” “

Dia menambahkan: “Pernyataan ini lebih dari sekadar kemenangan hukum. Ini adalah budaya. Dikatakan tidak – Anda tidak harus memberi akal sehat pada altar ideologi sayap kiri. Anda tidak harus berpura -pura bahwa pria adalah wanita.”

Jaksa Agung Ken Paxton dari Texas juga memuji kemenangan terhadap aturan ‘kata ganti’ Biden ‘dalam siaran pers pada hari Jumat dan mengatakan: “Pemerintah federal tidak memiliki hak untuk memaksa warga Texas bermain dengan ide -ide Waan atau mengabaikan realitas biologis di tempat kerja kami.”

Pusat Hukum Wanita Nasional, yang mengajukan penugasan amicus pada bulan November untuk mendukung pengawasan intimidasi, telah menghancurkan keputusan tersebut dalam pernyataan e -mail.

“Keputusan pengadilan adalah kemarahan dan jelas bertentangan dengan preseden Mahkamah Agung,” kata Liz Theran, direktur senior gugatan untuk pendidikan dan keadilan tempat kerja di NWLC.

“Bimbingan intimidasi dari EEOC mengingatkan pengusaha dan karyawan untuk melakukan satu hal sederhana yang tidak boleh dikenakan biaya apa pun: melanggar orang lain di tempat kerja berdasarkan identitas mereka dan siapa yang mereka cintai. Keputusan ini tidak mengubah hukum, tetapi itu akan mempersulit karyawan LGBTQIA+ untuk mempertahankan hak -hak mereka dan mengalami tempat kerja.”

Kacsmaryk menawarkan interpretasi yang lebih terbatas dari Bostock v. Clayton County, kasus bersejarah Mahkamah Agung bahwa perlindungan diskriminasi untuk karyawan LGBTQ+ dan mengatakan dalam keputusannya bahwa Mahkamah Agung ‘dengan tegas menolak definisi’ seks ‘, dan bahwa mereka tidak dapat memperluas pekerja biner biologis.

Pengacara ketenagakerjaan Jonathan Segal, seorang mitra di Duane Morris yang menasehati perusahaan tentang cara terbaik untuk memenuhi undang -undang anti -diskriminasi, menekankan bahwa roh hukum dapat tidak setuju tentang ruang lingkup Bostock, dan keputusan Kacsmaryk hanyalah satu interpretasi.

“Jika Anda berasumsi bahwa seorang karyawan transgender tidak memiliki hak, kecuali tidak diberhentikan karena status transgender, Anda mungkin akan mengedit hak -hak mereka terlalu menakutkan berdasarkan Undang -Undang Federal dan Steens,” para pengusaha itu akan membawa posisi yang berisiko, kata Segal.

Dan terlepas dari apakah ada bimbingan eksplisit, menurut Tiffany Stacy, seorang pengacara Ogletree Deakins di San Antonio, pengusaha masih harus membela majikan yang membela majikan dari klaim diskriminasi di tempat kerja.

“Dari perspektif manajemen, pengusaha harus bersedia menyebarkan situasi itu,” kata Stacy.

Menurut situs web agensi, EEOC pada tahun pajak 2024 menerima lebih dari 3.000 biaya berdasarkan orientasi seksual atau identitas gender dan 3.000 plus pada tahun 2023.