Bisnis
CEO wanita lebih memenuhi syarat daripada CEO pria, kata Laporan Baru
Meskipun kami baru -baru ini melihat beberapa gerakan positif ketika datang ke wanita dalam peran kepemimpinan, sebuah laporan baru menunjukkan bahwa perempuan sering harus lebih memenuhi syarat daripada pria untuk memenuhi syarat untuk posisi CEO.
Hambatan dan Terobosan: Pandangan Data -Didorong dari CEO Wanita di Perusahaan Terbesar di AmerikaDilakukan oleh The Power Gap of Women, menganalisis jalur karier semua CEO S&P 500 saat ini, dan hasilnya adalah kesalahpahaman bahwa perempuan mencapai peran CEO melalui pengurangan standar atau kuota keragaman.
Bahkan, ternyata CEO perempuan memiliki 32 persen lebih mungkin daripada pria untuk dilayani sebagai kursi bisnis sebelum mereka menjadi CEO, yang mencerminkan langkah ekstra dalam pengalaman kepemimpinan.
5 Senior secara aktif mempekerjakan
- Direktur Eksekutif, Kantor atau Manajemen Legislatif, Hartford
- Direktur Kebijakan Federal, Aahoa, Washington
- Penasihat Kebijakan Pendidikan Senior/Penasihat Kebijakan Pendidikan, Komite Pengacara untuk Hak Sipil Di Bawah Hak, Washington DC
- Pengacara Associate – Praktik Pengaturan Energi Federal, Larson Maddox, Washington
- Direktur Kebijakan Rising Rising, Virginia, Richmond
Laki -laki, di sisi lain, lebih cenderung bergerak maju dari posisi kepala divisi (29 persen V 23 persen) atau COO (17 persen V 8 persen) daripada wanita.
Selain itu, wanita lebih sering menjabat sebagai Chief Financial Officer (CFO) sebelum mereka menjadi CEO. Sekitar 10 persen CEO perempuan jatuh peran ini dibandingkan dengan 6 persen CEO pria, menunjukkan keahlian keuangan yang kuat di antara para pemimpin wanita.
Namun terlepas dari semua pengalaman ini, wanita tetap di bawah terwakili di tingkat CEO. Meskipun pada tahun 2024 wanita 17 persen dari CEO yang baru ditunjuk (11 dari 64) ada, hanya 48 wanita yang memimpin S&P 500 perusahaan (10 persen), peningkatan hanya sembilan persen pada tahun 2000.
Drop terakhir
Frustasi, laporan itu mengidentifikasi fenomena yang mempengaruhi banyak wanita, sehingga mereka terjebak pada olahraga kedua tangga, tidak mencapai puncak.
Secara khusus, wanita di perusahaan S&P 100 menempati 24 persen dari tiga posisi peluncuran paling penting (COO, presiden dan kepala pasar divisi/regional), tetapi hanya 8 persen dari posisi CEO.
Sementara pria memiliki 76 persen posisi peluncuran dan 92 persen peran CEO.
Laporan ini juga menekankan distribusi perempuan yang tidak merata pada fungsi eksekutif tertentu.
Sekitar 76 persen gulungan CHRO dilakukan oleh wanita, sementara 56 persen dari penawaran pemasaran yang paling penting juga perempuan.
Peran ini lebih jarang terkait dengan trek CEO; Pria tiga kali lebih mungkin untuk mengambil peran khusus laba yang mengarah pada peluang CEO.
Lebih banyak yang harus dilakukan
Tidak ada pendiri perempuan yang bertindak sebagai CEO dari perusahaan S&P 500, dibandingkan dengan 29 pria yang merupakan pendiri dan CEO, yang menunjukkan kesenjangan dalam kepemimpinan wirausaha.
Wanita warna dihadapkan dengan representasi yang lebih besar. Pada saat laporan, tidak ada CEO wanita berkulit hitam atau Spanyol di S&P 500, dan hanya enam CEO wanita Asia, sementara atau warna satu menemukan bagian yang lebih tinggi dari peran CEO.
Hal-hal tidak jauh lebih baik untuk pria non-kulit putih. Pria Asia, Hitam dan Spanyol ada 37 (7,4 persen), delapan (1,6 persen) dan 17 (3,4 persen) dari CEO masing -masing.
Sementara itu, wanita kulit berwarna, di antara manajer berbayar terbaik di perusahaan S&P 100, mewakili tiga persen, sementara pria kulit berwarna mewakili 18 persen.
Laporan tersebut menyimpulkan bahwa meskipun kami memiliki CEO wanita di perusahaan besar seperti Oracle (Safra Catz), Accenture (Julie Sweet) dan GM (Mary Barra), masih ada jalan panjang yang harus ditempuh.
Seperti yang sebelumnya diselidiki di Heuvel, sebuah studi dari tahun 2022 oleh tiga akademisi Amerika yang berjudul “Potensi” dan kesenjangan promosi genderPria yang terungkap sering dipromosikan karena mereka menunjukkan janji, sementara wanita diharapkan telah mencapai sesuatu yang penting terlebih dahulu.
Perangkat lunak penyaringan AI cv lanjutan, seperti DasborDapat dilatih untuk mengabaikan nama dan semua detail yang memberikan jenis kelamin pelamar, yang menjamin proses perekrutan yang jauh lebih setara.
Namun, untuk peran yang sangat senior seperti CEO, mempromosikan dan membeli kandidat lebih cenderung berasal dari orang ke orang lain, yang sangat bergantung pada jaringan internal dan hubungan langsung, daripada pencarian eksternal yang luas.
Jelas bahwa puisi kesenjangan kepemimpinan di perusahaan terbesar di Amerika masih membutuhkan upaya berkelanjutan. Dan laporan kesenjangan kekuatan kesenjangan kekuatan perempuan menyerukan kepada perusahaan untuk menghilangkan hambatan struktural dan mempromosikan budaya berbasis prestasi untuk memastikan peluang yang sama bagi semua pemimpin yang bercita-cita tinggi.
Jika Anda tidak berada di jalur CEO di organisasi Anda, tetapi ingin mempromosikan karier Anda atau ingin menjelajahi opsi kepemimpinan senior, lihat Dewan Lowongan Hill, yang menawarkan berbagai posisi yang lebih tinggi di sektor pemerintah, kebijakan, dan bisnis.
Siap menemukan peran baru? Telusuri ribuan pekerjaan di lowongan de heuvel