Connect with us

Bisnis

Kesuraman tumbuh di ruang rapat Inggris sebagai bos di ekonomi ‘bermusuhan’ mengeluh

Published

on

  • Survei menunjukkan bahwa hanya 5,4% yang percaya bahwa kondisi ekonomi global akan meningkat

Pesimisme terbenam di ruang dewan di Inggris sementara bos mempersiapkan di rumah untuk kondisi ekonomi di rumah dan di seluruh dunia menjadi lebih buruk, sebuah laporan baru menyarankan.

Sekitar 70 persen pemimpin ruang dewan mengharapkan kondisi ekonomi di seluruh dunia di tahun mendatang, sementara hanya 5,4 persen percaya mereka akan membaik, menurut sebuah studi oleh Chartered Governance Institute UK & Irlandia.

Di sisi lain, hanya 22,2 persen yang mengharapkan kerusakan dalam kondisi ekonomi di seluruh dunia pada tahun 2024, dan tepat dua kali lipat persentase itu memperkirakan bahwa mereka menjadi lebih baik.

Hampir dua pertiga responden juga berpikir bahwa kondisi ekonomi Inggris akan lebih melemah, dibandingkan dengan hanya lima belas menit, pertanyaan yang sama tahun lalu.

CGI mengatakan bahwa manajer khawatir bahwa daya saing Inggris tidak akan membaik dalam beberapa bulan mendatang, karena faktor -faktor seperti tingkat perdagangan AS dan kebijakan pemerintah Inggris.

Presiden Donald Trump telah membuat tingkat garis dasar 10 persen di sebagian besar impor Amerika, serta beban impor 25 persen pada suku cadang mobil dan retribusi 50 persen pada baja dan aluminium asing.

Pesimisme: Hampir 70 persen pemimpin dewan dewan mengharapkan kondisi ekonomi di seluruh dunia memburuk di tahun mendatang, menurut sebuah studi oleh CGI UK & Irlandia

Tingkat telah meningkatkan kekhawatiran tentang memperlambat pertumbuhan ekonomi, baik di Inggris maupun di internasional, dan tekanan inflatio untuk meningkatkan konsumen dan perusahaan.

Sementara itu, pangsa para pemimpin dewan yang mengatakan bahwa perusahaan mereka berencana untuk mengurangi pengeluaran modal menjadi lebih dari seperempat tahun berikutnya, sementara tidak ada yang memprediksi peningkatan ‘signifikan’.

“Hasilnya mengingatkan kita bahwa pengambilan keputusan ruang dewan jarang lebih menantang,” kata laporan itu.

“Organisasi dari setiap jenis pekerjaan di lingkungan yang lancar dan seringkali bermusuhan yang (terutama tahun ini) menawarkan beberapa kepastian dan peningkatan risiko,” tambahnya.

Perawatan terbesar untuk sebagian besar dewan adalah keamanan cyber, dengan 71 persen profesional administrasi yang memprediksi bahwa risiko dunia maya akan tumbuh tahun ini.

Namun, sebagian kecil rak – 66 persen – bermaksud untuk meningkatkan pengeluaran untuk keamanan TI, sebesar 80 persen pada 2024/25.

Ada peraturan yang sangat hati -hati; Kebanyakan profesional administrasi yang dikutip percaya bahwa aturan ‘agak berlebihan’.

Peter Swabey, Direktur Kebijakan dan Penelitian di CGI UK & Irlandia, mengatakan: ‘Profesional tata kelola, selalu dirancang untuk sesi administrasi, mengungkapkan sebuah showcase dewan dewan untuk hati -hati dan hercalibrasi.

‘Sementara AI dan Cyber-Feerkracht mendaki agenda, kepercayaan pada prospek ekonomi dan lingkungan peraturan Inggris tetap rentan.

“Strategi industri pemerintah harus mengatasi masalah ini jika mereka harus membuka kunci investasi jangka panjang.”

Strategi industri Groot -Britain awalnya akan diumumkan akan diumumkan pada musim semi ini, sekarang akan diterbitkan pada minggu terakhir bulan Juni.

Pertahanan, Infrastruktur Digital, Energi Bersih dan Produksi Lanjutan terdiri dari empat prioritas teratas untuk strategi industri di antara orang yang diwawancarai dari survei CGI.

Strategi ini juga diatur untuk merekam detail tentang sektor kreatif, jasa keuangan, ilmu kehidupan dan layanan profesional dan bisnis.

Penelitian CGI didasarkan pada jawaban lengkap dari 96 peserta organisasi, baik di atau aktif di Inggris.

Profesional tata kelola di perusahaan swasta dan anggota perusahaan yang dikutip masing -masing ada 35 persen dari jawaban. 30 persen sisanya berasal dari perwakilan sektor publik, lembaga amal dan struktur kepemilikan lainnya.

Platform investasi DIY

Portofolio investasi dan siap pakai yang mudah

Saya menelepon

Portofolio investasi dan siap pakai yang mudah

Saya menelepon

Portofolio investasi dan siap pakai yang mudah

Ide Perdagangan Dana Gratis dan Investasi

Hargreaves Lansdown

Ide Perdagangan Dana Gratis dan Investasi

Hargreaves Lansdown

Ide Perdagangan Dana Gratis dan Investasi

Investasi Flat-Fee dari £ 4,99 per bulan

investor interaktif

Investasi Flat-Fee dari £ 4,99 per bulan

investor interaktif

Investasi Flat-Fee dari £ 4,99 per bulan

Akun dan Perdagangan Investasi ETF Bebas Biaya

Investor

Akun dan Perdagangan Investasi ETF Bebas Biaya

Investor

Akun dan Perdagangan Investasi ETF Bebas Biaya

Perdagangan saham gratis dan tidak ada biaya rekening

Perdagangan 212

Perdagangan saham gratis dan tidak ada biaya rekening

Perdagangan 212

Perdagangan saham gratis dan tidak ada biaya rekening

Tautan Afiliasi: Jika Anda mematikan suatu produk, uang ini dapat memperoleh komite. Kesepakatan ini dipilih oleh tim editorial kami, karena kami pikir mereka layak ditekankan. Ini tidak memiliki pengaruh pada kemandirian editorial kami.

Bandingkan akun investasi terbaik untuk Anda



Tautan sumber

Continue Reading
Click to comment

Leave a Reply

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Bisnis

CEO wanita lebih memenuhi syarat daripada CEO pria, kata Laporan Baru

Published

on

Meskipun kami baru -baru ini melihat beberapa gerakan positif ketika datang ke wanita dalam peran kepemimpinan, sebuah laporan baru menunjukkan bahwa perempuan sering harus lebih memenuhi syarat daripada pria untuk memenuhi syarat untuk posisi CEO.

Hambatan dan Terobosan: Pandangan Data -Didorong dari CEO Wanita di Perusahaan Terbesar di AmerikaDilakukan oleh The Power Gap of Women, menganalisis jalur karier semua CEO S&P 500 saat ini, dan hasilnya adalah kesalahpahaman bahwa perempuan mencapai peran CEO melalui pengurangan standar atau kuota keragaman.

Bahkan, ternyata CEO perempuan memiliki 32 persen lebih mungkin daripada pria untuk dilayani sebagai kursi bisnis sebelum mereka menjadi CEO, yang mencerminkan langkah ekstra dalam pengalaman kepemimpinan.

5 Senior secara aktif mempekerjakan

  • Direktur Eksekutif, Kantor atau Manajemen Legislatif, Hartford
  • Direktur Kebijakan Federal, Aahoa, Washington
  • Penasihat Kebijakan Pendidikan Senior/Penasihat Kebijakan Pendidikan, Komite Pengacara untuk Hak Sipil Di Bawah Hak, Washington DC
  • Pengacara Associate – Praktik Pengaturan Energi Federal, Larson Maddox, Washington
  • Direktur Kebijakan Rising Rising, Virginia, Richmond

Laki -laki, di sisi lain, lebih cenderung bergerak maju dari posisi kepala divisi (29 persen V 23 persen) atau COO (17 persen V 8 persen) daripada wanita.

Selain itu, wanita lebih sering menjabat sebagai Chief Financial Officer (CFO) sebelum mereka menjadi CEO. Sekitar 10 persen CEO perempuan jatuh peran ini dibandingkan dengan 6 persen CEO pria, menunjukkan keahlian keuangan yang kuat di antara para pemimpin wanita.

Namun terlepas dari semua pengalaman ini, wanita tetap di bawah terwakili di tingkat CEO. Meskipun pada tahun 2024 wanita 17 persen dari CEO yang baru ditunjuk (11 dari 64) ada, hanya 48 wanita yang memimpin S&P 500 perusahaan (10 persen), peningkatan hanya sembilan persen pada tahun 2000.

Drop terakhir

Frustasi, laporan itu mengidentifikasi fenomena yang mempengaruhi banyak wanita, sehingga mereka terjebak pada olahraga kedua tangga, tidak mencapai puncak.

Secara khusus, wanita di perusahaan S&P 100 menempati 24 persen dari tiga posisi peluncuran paling penting (COO, presiden dan kepala pasar divisi/regional), tetapi hanya 8 persen dari posisi CEO.

Sementara pria memiliki 76 persen posisi peluncuran dan 92 persen peran CEO.

Laporan ini juga menekankan distribusi perempuan yang tidak merata pada fungsi eksekutif tertentu.

Sekitar 76 persen gulungan CHRO dilakukan oleh wanita, sementara 56 persen dari penawaran pemasaran yang paling penting juga perempuan.

Peran ini lebih jarang terkait dengan trek CEO; Pria tiga kali lebih mungkin untuk mengambil peran khusus laba yang mengarah pada peluang CEO.

Lebih banyak yang harus dilakukan

Tidak ada pendiri perempuan yang bertindak sebagai CEO dari perusahaan S&P 500, dibandingkan dengan 29 pria yang merupakan pendiri dan CEO, yang menunjukkan kesenjangan dalam kepemimpinan wirausaha.

Wanita warna dihadapkan dengan representasi yang lebih besar. Pada saat laporan, tidak ada CEO wanita berkulit hitam atau Spanyol di S&P 500, dan hanya enam CEO wanita Asia, sementara atau warna satu menemukan bagian yang lebih tinggi dari peran CEO.

Hal-hal tidak jauh lebih baik untuk pria non-kulit putih. Pria Asia, Hitam dan Spanyol ada 37 (7,4 persen), delapan (1,6 persen) dan 17 (3,4 persen) dari CEO masing -masing.

Sementara itu, wanita kulit berwarna, di antara manajer berbayar terbaik di perusahaan S&P 100, mewakili tiga persen, sementara pria kulit berwarna mewakili 18 persen.

Laporan tersebut menyimpulkan bahwa meskipun kami memiliki CEO wanita di perusahaan besar seperti Oracle (Safra Catz), Accenture (Julie Sweet) dan GM (Mary Barra), masih ada jalan panjang yang harus ditempuh.

Seperti yang sebelumnya diselidiki di Heuvel, sebuah studi dari tahun 2022 oleh tiga akademisi Amerika yang berjudul “Potensi” dan kesenjangan promosi genderPria yang terungkap sering dipromosikan karena mereka menunjukkan janji, sementara wanita diharapkan telah mencapai sesuatu yang penting terlebih dahulu.

Perangkat lunak penyaringan AI cv lanjutan, seperti DasborDapat dilatih untuk mengabaikan nama dan semua detail yang memberikan jenis kelamin pelamar, yang menjamin proses perekrutan yang jauh lebih setara.

Namun, untuk peran yang sangat senior seperti CEO, mempromosikan dan membeli kandidat lebih cenderung berasal dari orang ke orang lain, yang sangat bergantung pada jaringan internal dan hubungan langsung, daripada pencarian eksternal yang luas.

Jelas bahwa puisi kesenjangan kepemimpinan di perusahaan terbesar di Amerika masih membutuhkan upaya berkelanjutan. Dan laporan kesenjangan kekuatan kesenjangan kekuatan perempuan menyerukan kepada perusahaan untuk menghilangkan hambatan struktural dan mempromosikan budaya berbasis prestasi untuk memastikan peluang yang sama bagi semua pemimpin yang bercita-cita tinggi.

Jika Anda tidak berada di jalur CEO di organisasi Anda, tetapi ingin mempromosikan karier Anda atau ingin menjelajahi opsi kepemimpinan senior, lihat Dewan Lowongan Hill, yang menawarkan berbagai posisi yang lebih tinggi di sektor pemerintah, kebijakan, dan bisnis.

Siap menemukan peran baru? Telusuri ribuan pekerjaan di lowongan de heuvel

Tautan sumber

Continue Reading

Bisnis

Federal Reserve mungkin membutuhkan lebih sedikit pedoman ke depan dalam waktu yang tidak pasti, kata kepala Fed San Francisco

Published

on

Bank Sentral AS harus mempertimbangkan untuk memberikan lebih sedikit pedoman ke depan tentang niat kebijakan moneternya, khususnya dalam waktu yang tidak pasti, kata Presiden Bank Federal Reserve San Francisco Mary Daly pada hari Minggu.

“Kata -kata memiliki kekuatan, yang merupakan alat yang hebat. Tetapi kata -kata bisa lebih sulit untuk berubah daripada tingkat bunga,” kata Daly dalam komentar yang disiapkan untuk pengiriman ke Konferensi Tahunan Internasional Asosiasi Ekonomi Barat yang tidak berisi komentar tentang pandangan kebijakan ekonomi atau moneter. “Mereka menetapkan harapan, yang bisa sulit untuk diubah jika ekonomi berkembang secara berbeda dari yang kita harapkan.”


Presiden Bank Federal Reserve San Francisco Mary Daly. Bloomberg via Getty Images

Pada tahun 2021, The Fed mengatakan akan terus memperluas saldo dan tidak menaikkan suku bunga sampai inflasi sedang dalam perjalanan untuk melebihi tujuan 2% untuk beberapa waktu, sebuah pendekatan yang menurutnya dibenarkan, mengingat bahwa inflasi memiliki tujuan 2% di bawah tanah selama bertahun -tahun. Analis dan banyak pembuat kebijakan Fed sekarang mengatakan bahwa mereka percaya bahwa The Fed sudah terlambat untuk meningkatkan tingkat untuk memerangi peningkatan inflasi, sebagian karena pedoman definitif ini.

“Pelajaran bagi saya dari periode itu adalah bahwa secara definitif dalam waktu yang sangat tidak pasti adalah final dengan harga,” kata Daly. Bank sentral harus, katanya, fleksibel dan dinamis dalam cara berkomunikasi dengan penonton.

The Fed saat ini sedang mengevaluasi kerangka kerja kebijakan dan Daly mengatakan bahwa komentarnya tidak spesifik tentang upaya itu. The Fed juga diharapkan untuk membuat kembali pendekatannya terhadap komunikasi, termasuk potensi perubahan dalam apa yang disebut “plot runcing” yang menetapkan jalur tarif yang diharapkan dari pembuat kebijakan Fed dan digunakan oleh pasar sebagai panduan di mana The Fed mengharapkan tarif untuk pergi.

Tautan sumber

Continue Reading

Bisnis

Meta, mitra Oakley untuk kacamata yang digerakkan AI

Published

on

Meta, perusahaan induk Facebook dan Instagram, bekerja bersama dengan Oakley untuk meluncurkan Ari -Inshamelde Glasses (AI) baru, raksasa teknologi itu diumumkan pada hari Jumat.

Kacamata pintar baru, seperti kacamata Ray-Ban sebelumnya dari meta, dilengkapi dengan kamera bawaan, speaker terbuka dan opsi AI. Kacamata Oakley juga memiliki baterai jangka panjang dan kamera dengan resolusi yang lebih tinggi yang dapat membuat video 3K.

“Oakley meta-glasses adalah lini produk baru yang menggabungkan DNA desain karakteristik Oakley dengan teknologi meta terkemuka untuk memberi Anda wawasan yang lebih dalam tentang kemungkinan fisik Anda dan membantu Anda berbagi kemenangan terbesar Anda,” kata Meta dalam siaran pers, dan memperhatikan bahwa kacamata itu ditujukan untuk “Atleten dan Fans.” “” “” “

Kacamata Oakley Meta HSTN pertama tersedia untuk pre-order mulai Juli seharga $ 499, sementara sisa koleksi akan tersedia untuk $ 399 kemudian di musim panas.

Peluncuran produk terbaru dari Meta datang ketika raksasa teknologi terus menghabiskan banyak uang untuk AI, yang terbaru untuk memperoleh bakat penting.

Pekan lalu perusahaan mengkonfirmasi bahwa mereka melakukan investasi dalam skala AI, dilaporkan bernilai sekitar $ 14 miliar dan mempekerjakan CEO perusahaan AI Lexandr Wang untuk mengerjakan upaya super intelijennya.

Meta juga dalam percakapan untuk mempekerjakan CEO Superintelligence yang aman Daniel Gross dan mantan CEO Github Nat Friedman, menurut beberapa laporan.

Tautan sumber

Continue Reading

Trending