Hampir setengah juta lebih dari 15. Awal setiap tahun di Inggris, pertumbuhan paling penting berarti sektor, menurut laporan baru biaya ekonomi £ 31 miliar per tahun.
Kepergian staf jangka panjang berarti bahwa industri seperti pertahanan, produksi canggih dan ilmu kehidupan kehilangan pengalaman mereka yang tak ternilai.
Analisis Pusat Life Standard untuk masa depan pensiun menunjukkan rata -rata 437.000 lebih dari 50 -an sebelum usia pensiun negara bagian setiap tahun antara 2019 dan 2024. Sekitar setengah dari penarikan awal NAM, 49.000 tautan masalah kesehatan dan 170.000 berhenti karena alasan atau redundansi lainnya.
Sektor yang diidentifikasi sebagai kunci strategi industri pemerintah – yang juga mencakup energi bersih, industri kreatif, layanan digital, jasa keuangan, dan layanan profesional dan bisnis – memiliki 3,4 juta karyawan lebih dari 50, menurut penelitian.
Patrick Thomson, Kepala Analisis Penelitian dan Kebijakan di Standard Life’s Center, mengatakan: ‘Masa depan ekonomi Inggris akan ditenagai oleh sektor -sektor yang tumbuh cepat ini, tetapi sangat dihadapkan dengan pengalaman lebih dari 50. Namun kami berisiko melepas mereka.
“Jika kita tidak bertindak sekarang untuk membantu mereka tetap bekerja, kita berisiko memblokir pertumbuhan bahkan sebelum kita menyalakan mesin.”
Brainrain: Kepergian staf jangka panjang berarti bahwa industri seperti pertahanan, produksi lanjutan dan ilmu kehidupan kehilangan pengalaman mereka yang tak ternilai
Angka -angka tersebut menggambarkan mengapa pemerintah dari kedua garis telah mencoba meyakinkan lebih dari 50 -an untuk mendapatkan dari lapangan golf dan kembali bekerja. Jumlah anak berusia 50 hingga 64 tahun yang tidak aktif secara ekonomi naik menjadi 3,7 juta hanya setelah pandemi. Ini telah jatuh sejak saat itu, tetapi tetap di lebih dari 3,4 juta dengan banyak dari mereka yang mungkin dibenarkan oleh penyakit jangka panjang dan pensiun.
Studi Standar Life menunjukkan bahwa sektor pertumbuhan penting memiliki kecepatan pensiun dini yang lebih tinggi daripada ekonomi lainnya.
Ini menghitung miliaran pound kehilangan ekonomi dengan mengalikan jumlah karyawan dengan ‘nilai tambah kotor’ rata -rata oleh masing -masing karyawan pada tahun 2024 yang diukur dengan statistik resmi.
“Jika kami berasumsi bahwa banyak orang dalam kelompok ini dapat didorong atau didukung untuk bekerja lebih lama untuk contoh dengan menciptakan pekerjaan yang lebih fleksibel atau paruh waktu-kerugian ini dapat dikurangi, yang akan membuat kontribusi penting bagi pertumbuhan yang dihasilkan sektor-sektor ini,” kata laporan itu.
Dan itu menawarkan kontras dengan gagasan bahwa industri yang paling cepat berkembang di Inggris didorong oleh antusiasme rekrutan muda yang antusias dan mengatakan: “Sebagian besar karyawan yang akan menentukan keberhasilan strategi industri baru pemerintah sudah menjadi bagian dari tenaga kerja.
“Lebih dari 50 adalah bagian penting dari tenaga kerja di sektor -sektor ini, yang berarti bahwa retensi dan keterampilan meningkatkan sama pentingnya untuk keberhasilan strategi industri seperti halnya menarik dan melatih pendatang baru.” Laporan tersebut menunjukkan bahwa lebih dari 50 persen staf secara total di sektor pertumbuhan paling penting termasuk hingga 38 persen atau 350.000, di sektor -sektor seperti pertahanan.
Dan usia rata -rata karyawan telah meningkat – dari 37,6 pada tahun 1991 menjadi 44,7 hari ini.
Karyawan biasanya pergi 2,6 tahun lebih awal dari rata -rata untuk ekonomi yang lebih luas.
Beberapa sektor melihat staf berkurang lebih sering – dengan sekitar tiga dari sepuluh karyawan jasa keuangan atau perusahaan pertahanan, dan lebih dari seperempat dari ilmu kehidupan dan produksi lanjutan.
Itu dibandingkan dengan rata -rata nasional 21 persen.
Sementara itu, sebuah penelitian yang disarankan tahun lalu oleh Pusat Penuaan lebih baik lebih dari 50 dengan masalah kesehatan jangka panjang dimasukkan ke dalam tumpukan memo berkat ‘asumsi usia’.
Ini juga mengungkapkan bahwa Inggris Raya memiliki ketidakaktifan yang jauh lebih tinggi karena penyakit di bawah 50 daripada Jerman, Prancis dan Italia.
Mantan Kanselir Jeremy Hunt mencoba mendorong lebih banyak orang di atas 50 untuk kembali bekerja dan mengatakan bahwa hidup ‘tidak harus tentang pergi ke lapangan golf’.
Dia mengumumkan peningkatan besar dalam jumlah lebih dari 50-an yang mendapat manfaat dari ‘mot mot’ pertengahan untuk membantu orang merevisi keterampilan mereka dan membagi hambatan untuk bekerja.
Dia juga meluncurkan ‘Retourerships’-A jenis magang yang ditujukan lebih dari 50 untuk mengurangi jumlah pelatihan yang diperlukan sebelum mereka dapat kembali.
Baru -baru ini, Reeves mengatakan bahwa dia ingin mengatasi masalah tersebut dan menjelaskan: “Jika Anda bisa bekerja, Anda harus bekerja.”
Platform investasi DIY
Saya menelepon
Saya menelepon
Portofolio investasi dan siap pakai yang mudah
Hargreaves Lansdown
Hargreaves Lansdown
Ide Perdagangan Dana Gratis dan Investasi
investor interaktif
investor interaktif
Investasi Flat-Fee dari £ 4,99 per bulan
Investor
Investor
Akun dan Perdagangan Investasi ETF Bebas Biaya
Perdagangan 212
Perdagangan 212
Perdagangan saham gratis dan tidak ada biaya rekening
Tautan Afiliasi: Jika Anda mematikan suatu produk, uang ini dapat memperoleh komite. Kesepakatan ini dipilih oleh tim editorial kami, karena kami pikir mereka layak ditekankan. Ini tidak memiliki pengaruh pada kemandirian editorial kami.
