WWE Drew McIntyre Star kembali ke ring di “Night Night Smackdown” minggu lalu mengenakan kemeja yang ingin membuatnya.

McIntyre mengenakan kemeja dengan frasa “bosan di tempat kerja” di latar depan.

Itu adalah salah satu publikasi media sosial terkenal yang diluncurkannya di WrestleMania 40 selama pertandingan kejuaraan kelas berat dunia melawan Seth Rollins. Dia menulis lagi selama pertandingan melawan Damian Brest selama pertandingan Recytmania 41, kali ini menambahkan “LOL” ke akhir.

Klik di sini untuk lebih banyak liputan olahraga di foxnews.com

“Saya ketekunan ketika saya tahu sesuatu untuk bekerja, ketika saya tahu sesuatu diklik,” kata Fox News Digital tentang mendapatkan kemeja. “Tampaknya angka -angka itu tidak sepenuhnya melakukannya untuk beberapa orang yang membuat keputusan ini. Tetapi sekali lagi, selama waktu ini, saya memiliki visi yang jelas tentang apa yang saya inginkan dan apa yang saya pikir akan berhasil. Untungnya, kita semua mencapai halaman yang sama.

WWE bermitra dengan Maybelline New York sebelum acara Live Premium Bersejarah

Drew MacInterre menatap lawannya. (WWE)

“Aku punya kemeja, dan keindahannya – apakah itu konyol atau tidak? Orang -orang memakainya ke fungsi mereka yang sebenarnya. Ini yang kamu katakan kepada bosmu. Ini konyol … atau apakah itu? Ini adalah hal yang menyenangkan tentang hal itu, dan semua ini berasal dari tweet Wrestlemania.”

Kemeja McIntyre adalah salah satu penjual terbaik di toko WWE.

Klik di sini untuk mendapatkan aplikasi Fox News

Drew McIntyre diperkenalkan sebelum Sin City Street bertempur melawan Damian Priest melalui Wrestlemania 41 pada 20 April 2025, di Las Vegas. (Ethan Miller/Getty emus)

“Scottish Warrior” Randy Orton akan menghadapi acara utama pada Sabtu malam. Ini akan menjadi pertandingan pertamanya sejak ia naik melawan imam di kandang baja pada bulan Mei.

Digital Fox News Cakupan Olahraga di X Dan berlangganan Newsletter Fox News Sport Hold.

Sementara agensi AI jelas merupakan titik balik dalam interaksi komputer manusia, dan transisi dari penggunaan alat untuk kerja sama, langkah selanjutnya adalah untuk benar -benar mengintegrasikan faktor -faktor ini dan memperoleh nilai. Di VentureBeat Transfer 2025Matthew Krob, direktur administrasi dan mitra senior di BCG, mempresentasikan rencana permainan untuk pengembangan alur kerja, akreditasi karyawan dan perubahan organisasi.

“Perusahaan di bagian atas kurva ini – apa yang kami sebut di masa depan, dan perusahaan yang paling matang – Anda melihat hasil besar: 1,5 kali pertumbuhan pendapatan, dan itu adalah nilai 1,8 kali untuk pemegang saham.” “Ada nilai di sini, tapi kita lebih awal.”

Penerbitan, Reshape, Diciptakan

Untuk menguntungkan dan menciptakan nilai dengan kecerdasan buatan dan dengan agen, perusahaan perlu menentukan tempat fokus, menggunakan bingkai publikasi, pembentukan kembali, dan menciptakan. Kecerdasan buatan sudah diterbitkan di setiap lembaga, dan mereka akan memiliki agen selama beberapa tahun ke depan. Tetapi jika Anda diberikan karyawan chatbot, itu tidak akan mengubah cara pekerjaan dilakukan. Anda harus memikirkan kembali pekerjaan, pembentukan kembali pekerjaan, departemen, dan alur kerja dengan menentukan tempat kerja manusia.

“Kami menyarankan perusahaan saat ini untuk fokus pada tiga atau empat batu besar Anda. Jika Anda memiliki institusi besar untuk mendukung pelanggan, Anda harus menerapkan kecerdasan buatan dalam dukungan pelanggan. Ini memiliki dampak besar. Jika Anda memiliki lembaga teknik yang hebat, Anda harus menggunakan alat seperti Windsurf untuk membentuk kembali metode yang Anda lakukan dalam rekayasa, dan mengembangkan perangkat lunak.”

Penemuan ini masih sangat awal, tetapi lembaga harus mempertimbangkan bagaimana menggunakan kemampuan kecerdasan buatan untuk menjadi kreatif, alasan dan perencanaan. Lihatlah layanan dan produk, dan bagaimana Anda berinteraksi dengan pelanggan: dapatkah Anda menemukan kembali kemampuan tersebut? “

Misalnya, L’Oreal Makeup Company meluncurkan konsultan kecantikan virtual untuk memperluas ruang lingkup layanan eksklusif di luar situs ritel mereka, kembali ke cara mereka berpikir tentang berinteraksi dengan pelanggannya dalam skala besar.

Berpikir di balik penggunaan dasar

Penting untuk memikirkan bagaimana mengubah kecerdasan buatan dari karya Anda. Ada banyak fokus dalam dua tahun terakhir untuk mengurangi biaya dengan mengganti pekerja, tetapi ini bukan pemikiran besar dalam gambar. AI saat ini memompa karyawan yang Anda miliki, yang sangat meningkatkan produktivitas mereka.

“Inilah yang kita lihat dalam mengembangkan perangkat lunak,” katanya. ))

Dalam sebuah penelitian yang dilakukan oleh BCG dengan Harvard, Wharton dan MIT, mereka meminta 750 faktor pengetahuan untuk menulis rencana komersial dan pemasaran, dengan dan tanpa Toulidi AI. Peserta yang menggunakan GPT4 melakukan 25 % lebih cepat, menyelesaikan 15 % dari tugas, dan kualitas produksinya 40 % lebih baik. Ketika LLM diberikan, berkinerja lebih rendah di lini foundation dan kinerja terbaik.

Dia berkata: “Kinerja semua orang, yang sangat kuat, telah mengangkatnya, karena di sebagian besar organisasi, tukang kayu baru kurang efektif daripada orang yang paling berpengalaman.” “Ini memiliki kemampuan untuk meningkatkan waktu untuk efisiensi.”

Kecerdasan buatan dapat melampaui ukuran manusia, bahkan membuka aplikasi baru yang tidak mungkin sebelumnya. Misalnya, di ruang medis, hasil pasien sangat ditingkatkan melalui tindak lanjut sebelum operasi dan pasca operasi dari seorang perawat, tetapi implementasi ini mahal-sampai penampilan perawat kecerdasan buatan yang dapat mengambil tugas ini untuk pasien besar untuk pasien.

Mengatasi: Adopsi

Meskipun alat -alat ini hebat, orang tidak menggunakannya. BCG melacak adopsi skala kopilot GitHub dan standar produksi lembaga yang berisi sekitar 10.000 insinyur perangkat lunak. 5 % terbaik dari produktivitas produktivitas dua kali lipat dalam empat bulan, sementara 60 % menunjukkan peningkatan nol, karena mereka tidak mengadopsi alat sama sekali.

Mengapa orang tidak mengadopsi? Ada tiga alasan. Yang pertama adalah kemampuan untuk ketidaktahuan. Kedua, stagnasi biasanya. Yang ketiga adalah ancaman identitas, dan ini adalah yang paling sulit untuk diatasi. Para pengembang bertanya, “Jika kecerdasan buatan ini dapat menulis simbol untuk saya, lalu siapa saya? Apa nilai saya?”

“Ini akan menjadi pekerjaan nyata selama tiga tahun ke lima berikutnya,” kata Krup. “Itu membuat orang menggunakan agen.”

Strategi untuk mengatasi frekuensi

Ada beberapa cara berharga untuk mengatasi tantangan ini. Tentu saja, mendapatkan alat yang benar adalah langkah pertama, dan menggabungkannya dengan cara orang bekerja secara eksplisit. Penting untuk mengukur dan merayakan mengadopsi karyawan ini yang secara aktif menggunakan alat sehingga semua orang mulai melihat bahwa mereka perlu mendapatkan kendaraan ini.

Langkah penting lainnya adalah meningkatkan kelangkaan – ini berarti bahwa sumber daya mengambil sampai karyawan perlu melakukan lebih banyak pada yang terendah. Pada saat yang sama, perlu mendesain ulang operasi kerja bersama dengan karyawan ini di garis depan. Tidak hanya operasi keras sebagai pekerjaan manual dapat menjadi konferensi – pilih bagian -bagian di mana manusia membawa nilai.

“Kami mengurangi kerja keras dan meningkatkan kegembiraan.” “Kami telah meninggalkan proses yang lebih efisien, perusahaan yang lebih efisien, tenaga kerja yang lebih produktif, dan fungsi -fungsi yang diinginkan orang.”

Pada hari Kamis, Kementerian Luar Negeri yang tinggal di Amerika Serikat menginformasikan bahwa mereka akan segera mulai memberhentikan hampir 2000 pekerja setelah keputusan Mahkamah Agung baru -baru ini yang memungkinkan pemerintahan Trump untuk bergerak maju dalam diskon pekerjaan kolektif sebagai bagian dari upayanya untuk mengurangi ukuran tenaga kerja federal.

Rencana reorganisasi agensi terungkap untuk pertama kalinya pada bulan April oleh Menteri Luar Negeri Marco Rubio untuk menyingkirkan pekerjaan dan kantor yang dianggap berlebihan pemerintah. Pada bulan Februari, Presiden Donald Trump mengeluarkan perintah eksekutif yang mengarahkan Rubio untuk memperbarui layanan luar negeri untuk memastikan kebijakan luar negeri Presiden secara jujur ​​diterapkan.

Karyawan yang terkena dampak akan diberitahu tentang “pengurangan kekuasaan” agensi segera, Wakil Menteri Administrasi dan Sumber Daya, Michael Reagas mengatakan kepada karyawan dalam email pada hari Kamis.

“Ini akan terjadi dengan cepat”: Divisi Negara siap bertindak setelah menghentikan lapangan Lights Lights yang lebih tinggi

“Pertama dan terpenting, kami ingin mengucapkan terima kasih atas dedikasi dan layanan mereka kepada Amerika Serikat,” katanya dalam email.

Dia menambahkan: “Dia melakukan segala upaya untuk mendukung kolega kami yang pergi, termasuk mereka yang memilih untuk menunda program pengunduran diri … atas nama kepemimpinan departemen, memperluas rasa terima kasih kami atas kerja keras Anda dan komitmen Anda untuk mengimplementasikan reorganisasi ini dan pengabdian berkelanjutan Anda terhadap kemajuan kepentingan nasional Amerika di seluruh dunia.”

Pada hari Kamis, pemerintah tidak menentukan jumlah orang yang akan dipisahkan, tetapi dalam rencananya kepada Kongres yang dikirim pada bulan Mei, itu menyarankan mempercepat sekitar 1.800 karyawan dari 18.000 tenaga kerja domestik. 1575 Lainnya telah melakukan pengunduran diri yang ditunda.

Sotomayor Breaks With Jackson dalam keputusan Mahkamah Agung tentang diskon Trump untuk tenaga kerja federal

Rencana reorganisasi terungkap untuk pertama kalinya pada bulan April oleh Menteri Luar Negeri Marco Rubio. (Julien de Rosa/Pool/AFP via Getty Images)

Rencana Kongres tidak menyediakan jumlah pekerja ini dari Layanan Sipil dan sejumlah layanan eksternal, tetapi mengatakan bahwa lebih dari 300 kantor dan kantor administrasi 734 akan disederhanakan, digabungkan atau dihapus.

“Setelah memberi tahu karyawan yang terkena dampak,” Rigas akan memasuki tahap akhir untuk mengaturnya dan memusatkan perhatiannya pada memberikan hasil berdasarkan hasil. “

Berharap adalah bahwa tujuan dimulai segera setelah hari Jumat.

Juru bicara Kementerian Luar Negeri, Tami Bruce, mengatakan kepada wartawan sebelumnya pada hari Kamis bahwa satu -satunya alasan keterlambatan dalam menerapkan diskon kekuatan adalah bahwa pengadilan melakukan intervensi, dan dia mengatakan bahwa demobilisasi pekerja kolektif akan terjadi dengan cepat.

Berharap adalah bahwa tujuan dimulai segera setelah hari Jumat. (Yuri Gripas/Abaca/Bloomberg via Getty Images)

Klik di sini untuk mendapatkan aplikasi Fox News

“Ada penundaan – bukan untuk kepentingan kami, tetapi karena pengadilan,” kata Bruce. “Sulit ketika kamu tahu kamu perlu menyelesaikan sesuatu untuk semua orang.”

Dia berkata: “Ketika ada sesuatu yang lebih besar daripada bekerja, sangat birokratis, untuk benar -benar bekerja, dan untuk menghubungkan proyek, atau bekerja, itu harus berubah,” katanya.

Reuters berkontribusi pada laporan ini.