Apa yang sebenarnya terjadi dengan mempekerjakan meta superintelligence labs

Pada bulan Juni, Mark Zuckerberg pergi untuk menyisihkan margin terbaik Mary dalam balapan AI yang selalu mengintensifkan: ia mengubah laboratorium meta-AI baru setelah menghasilkan $ 14,3 miliar pada skala AI-E setelah menghabiskan lebih banyak perekrutan dari beberapa peneliti dan insinyur sektor ini.

Kemajuan cepat beberapa bulan, dan Zuckerberg mungkin telah merekrut bakat, tetapi sekarang pertanyaannya adalah apakah ia akan dapat mencegahnya meluncur di atas jari -jarinya.

Untuk ini kita harus menunggu dan melihat. Bagaimanapun, tujuan mengganti nama seluruh divisi AI sebagai “meta superintelligence labs”, sebuah divisi dari ribuan orang. Sebuah tim divisi ini untuk tim yang paling kami dengar tentang para peneliti para pemimpin IA di sektor yang bertanggung jawab mencapai Superintelligence – dijuluki “TBD Lab”. Dari tim ini, hanya seorang karyawan yang aktif, Ethan Knight, sejauh ini meninggalkan pintu gawang yang dikonfirmasi oleh Dave Arnold Mengendarai. Knight keluar kurang dari sebulan setelah bergabung.

Dari dua lainnya yang diduga meninggalkan TBD Lab, Avi Verma dan Rishabh Agarwal, mereka tidak pernah memulai surat -surat di laboratorium, Arnold mengkonfirmasi. Karyawan lain yang memiliki diumumkan Pertandingan tujuannya bukan bagian dari laboratorium TBD, tetapi organisasi penuh superintelligence, termasuk Rohan Varma dan direktur manajemen produk di tujuan generatif AI, Chaya Nayak. Nayak Kiri Openai.

Meta yang berkontraksi meta untuk tim pengawasnya meningkatkan kecepatan beberapa bulan yang lalu, dengan akuisisi 49 % saham dalam skala AI – raksasa industri yang menyediakan data pelatihan untuk perusahaan seperti OpenAi, Google, Microsoft dan Meta. Sebagai bagian dari perjanjian, CEO AI Alexandr Wang bergabung dengan tujuan untuk memimpin laboratorium, dan tujuan mempekerjakan karyawan OpenAI, DeepMind, Anthropic dan perusahaan lain. Jumlah perekrutan terbesar berasal dari openai, dari mana tujuan akan meningkat hingga 10 karyawan, menghabiskan beberapa paket pembayaran dan ekuitas itu, oleh beberapa laporanTambahkan $ 300 juta dalam empat tahun. (Tujuan Sengketa Nomor ini.)

Namun dalam beberapa bulan terakhir, karyawan industri IA telah mengatakan Mengendarai Uang ini tidak cukup untuk menarik bakat tertentu, dan beberapa menolak rentang target dan penawaran, terutama untuk laboratorium TBD visibilitas tinggi. Dalam sektor yang penuh dengan keamanan kerja dan gaji besar, setidaknya untuk insinyur dan peneliti pada tingkat tertentu, karyawan ini memprioritaskan pekerjaan di suatu tempat yang selaras dengan nilai -nilai mereka, terlepas dari apa nilai -nilai ini (pikirkan: keselamatan AI, dampak sosial, akselerasi, dll.).

Minggu lalu, tujuan Menjadi berita utama Untuk mengirim memo tentang pembekuan perekrutan dan restrukturisasi untuk divisi AI -nya. Perusahaan mengatakan bahwa keduanya merupakan tindak lanjut alami dari proses perekrutan mereka dalam beberapa bulan terakhir. Dan sementara tujuannya hampir pasti ketat dalam aspek -aspek tertentu dari anggaran perekrutannya, itu tidak berarti bahwa perusahaan akan kembali atau mengubah strateginya. Ketika seorang raksasa teknologi, dengan diperdagangkan secara publik, menghabiskan miliaran membuat penandatanganan baru dan ingin bertelur di keranjang pengawasan, dia harus beristirahat dan mengorganisir satu sama lain jika dia mencoba untuk mencapai laboratorium terkemuka dunia dalam perlombaan senjata AI yang selalu mengintensifkan. Misalnya, perusahaan Kedua Anda tidak lagi mengerjakan model Behemoth IA Anda, yang belum memenuhi harapan secara internal, mendukung model yang lebih muda.

Jadi apa yang terjadi dengan restrukturisasi pembekuan dan perekrutan? Memo yang terlihat oleh Mengendarai Mengenai mempekerjakan pengawasan pengawasan itu, karena tujuannya mulai merencanakan anggarannya hingga 2026 dan “dengan perubahan dan pertumbuhan yang signifikan dalam organisasi kami pada tahun 2025”, perusahaan ini “berhenti untuk mempekerjakan semua MSL (Lab Inspektur Metal) mempekerjakan, kecuali untuk bisnis kritis.”

Memorandum terus menyatakan bahwa “telah menjadi” praktik umum di banyak organisasi tujuan dalam dua tahun terakhir dan akan memungkinkan kepemimpinan untuk merencanakan pertumbuhan karyawan 2026 saat kami bekerja dalam strategi kami. “Dia mengatakan tim Wang akan bertemu setiap minggu untuk mengevaluasi kasus perekrutan bisnis kritis” kasus per kasus. “

Minggu lalu, Wang Diposting Dalam X, “Kami benar -benar berinvestasi hanya lebih dan lebih di laboratorium pengawasan gol sebagai perusahaan. Laporan apa pun yang bertentangan jelas tertipu.”

Memorandum lain yang terlihat oleh MengendaraiDiposting oleh Wang, ini menyatakan bahwa Divisi Superintelligence tujuan akan direstrukturisasi dan akan fokus pada tiga bidang: penelitian, produk, dan infrastruktur.

Ketiga area ini akan ditutupi oleh empat tim. Yang pertama adalah TBD Lab, yang Wang sebut “tim kecil yang berfokus pada pelatihan dan ukuran model besar untuk mendapatkan pengawasan selama pra-pelatihan, penalaran dan pasca-pelatihan dan mengeksplorasi arah baru, seperti model Omni.”

Lalu ada laboratorium penelitian AI mendasar, atau adil, yang telah ada selama beberapa waktu dan perusahaan tampaknya Sepatutnya dalam beberapa bulan terakhir. Pemimpinnya, Joelle Pineau, pergi pada bulan Mei. Sekarang, Wang menulis di Memorandum, Fair akan menjadi “mekanisme inovasi untuk MSL, dan kami bermaksud untuk mengintegrasikan dan memanjat banyak ide dan proyek penelitian, dari eksekusi model yang lebih besar yang dilakukan oleh TBD Lab”.

Ada juga tim “Produk & Penelitian Terapan”, yang “akan membawa upaya penelitian kami yang difokuskan pada produk yang lebih dekat dengan pengembangan produk” dan “akan mencakup tim yang sebelumnya bekerja pada asisten, suara, media, kepercayaan diri, penggabungan dan pengembang AI Tech,” tulis Wang. Akhirnya, tim “MSL Infra” akan fokus pada “percepatan penelitian dan produksi AI, membangun infrastruktur canggih, kluster GPU yang dioptimalkan, lingkungan komprehensif, infrastruktur data dan alat pengembang untuk mendukung negara -OF -tart, produk dan pengembangan AI di seluruh tujuan,” tulis Wang. Wang juga menulis bahwa tujuan itu akan membubarkan organisasinya “Yayasan Agra” dan memindahkan karyawan ini ke salah satu tim di atas.

Dalam satu menerbitkan Dalam X, -voz Andy Stone menulis bahwa pembekuan dan restrukturisasi perekrutan adalah pembaruan “duniawi” karena “semua yang terjadi adalah: jeda sementara tentang perekrutan sementara kami merencanakan dan memprediksi, yang kami lakukan secara teratur dan struktur untuk upaya pengawas baru kami, setelah kami membawa beberapa orang di kapal.”

UPDATE 29 Agustus: Artikel ini diperbarui untuk mencerminkan lebih banyak dari rencana AI tujuan dengan model tertentu.