Aplikasi kode baru dari Cosmo ingin menjadi “keterampilan duolingo”

CodeSign Inc.Platform evaluasi keterampilan San Francisco telah diluncurkan, yang dipasang oleh Netflix, Meta dan Capital One Cosmo Pada hari Rabu, aplikasi pembelajaran seluler mengubah menit cadangan menjadi keterampilan siap -siap melalui kursus cerdas kecil.

Aplikasi ini adalah sumbu strategis untuk kode,, yang dibangun untuk menilai bakat teknis perusahaan -perusahaan besar, tetapi selalu menjadi aspirasi perumahan untuk merevolusi pendidikan di tempat kerja. Cosmo Ini menyediakan lebih dari 300 kursus gigitan melalui kecerdasan buatan permen karet, pengkodean, pemasaran, pembiayaan, dan mengemudi melalui antarmuka obrolan interaktif yang didukung oleh Amnesty International Teacher.

“Cosmo seperti itu Anda memiliki guru internasional amnesti di saku Anda yang dapat mengajarkan Anda apa pun dari Genai hingga pengkodean hingga pemasaran hingga pembiayaan hingga mengemudi, dan ia melakukan ini melalui latihan,” kata Tigran Sloyan, co -founder dan CEO Coderignal dalam wawancara eksklusif dengan VentureBeat. “Alih -alih menonton video atau membaca tentang sesuatu, Anda segera memulai pelatihan.”

Peluncuran datang pada saat organisasi berjuang dengan celah dalam keterampilan besar yang diciptakan oleh kecerdasan buatan yang cepat. Menurut 2024 Survei Stack Overflow Deleper76 % pengembang sekarang menggunakan atau berencana untuk menggunakan alat kecerdasan buatan, namun sebagian besar pekerja tidak memiliki pengetahuan praktis untuk secara efektif memanfaatkan alat -alat ini. Program pelatihan perusahaan tradisional, yang dapat menelan biaya antara $ 20.000 hingga $ 40.000 per orang untuk pendidikan di tingkat eksekutif, telah terbukti tidak cukup untuk memperluas melek huruf dari kecerdasan buatan di seluruh tenaga kerja.

Bagaimana kode yang dirancang dari platform pekerjaan teknologi hingga kekuatan pendidikan ponsel

Perjalanan CodeSignal dinobatkan dengan pembelajaran ponsel, satu dekade, yang telah mengambil pintu masuk yang tidak terduga melalui ruang teknologi ketenagakerjaan. Sloyan awalnya mendirikan perusahaan pada tahun 2015 dengan aspirasi pendidikan tetapi segera menyadari bahwa tanpa praktik ketenagakerjaan berbasis keterampilan, pendidikan alternatif akan gagal mendapatkan kekuatan.

“Perusahaan telah memulai dengan mimpi dan tugas ini: Saya ingin membantu lebih banyak orang mencapai potensi mereka yang sebenarnya, yang secara alami mengarah pada pendidikan yang lebih baik,” Selwiyan menjelaskan dalam sebuah wawancara. “Tetapi hampir dua tahun dalam sejarah perusahaan, saya menyadari bahwa tanpa perusahaan tahu itu benar -benar akan peduli dengan keterampilan yang mereka adopsi melalui pendidikan alternatif – alih -alih hanya bertanya” ke mana Anda pergi ke perguruan tinggi? “Atau” apa spesialisasi Anda? ” – itu tidak akan berhasil.

Perusahaan menghabiskan enam tahun ke depan membangun apa yang telah menjadi platform evaluasi teknis terkemuka, karena memproses jutaan penilaian pengkodean untuk lebih dari 3000 perusahaan. Periode yang berfokus pada pekerjaan ini memberikan perangkat lunak dengan kecerdasan yang menentukan pada keterampilan yang sebenarnya diperkirakan oleh pengusaha-data yang sekarang mengajarkan pengembangan kurikulum di Cosmo.

“Kami tahu persis apa yang dicari perusahaan,” kata Selwian. “Tanpanya, saya merasa api dalam kegelapan ketika Anda mencoba mempersiapkan orang ketika itu akan membantu mereka mendapatkan pekerjaan ini, apa yang akan membantu mereka meningkatkan karier mereka.”

Mengapa guru dari kecerdasan buatan akhirnya bisa menyelesaikan masalah belajar pribadi akhirnya

Cosmo Ini membedakan dirinya melalui apa yang disebut “pembelajaran pertama untuk berlatih” panggilan, karena pengguna segera berurusan dengan skenario workports nyata alih -alih mengkonsumsi konten video negatif. Guru ini diarahkan dari kecerdasan buatan dalam aplikasi, yang juga disebut Cosmo, pelajar melalui pertukaran percakapan yang beradaptasi dengan tingkat pengetahuan individu dan kecepatan pembelajaran.

Platform ini membahas apa yang disebut oleh psikolog pendidikan “Masalah Sigma di Bloom-Studi 1984 yang menunjukkan bahwa pelajaran individu menghasilkan hasil pendidikan standar deviasi di atas pengajaran ruang kelas tradisional. Selama empat dekade, ini tetap menarik secara teori, tetapi praktis tidak mungkin untuk berkembang.

“Kami tahu bahwa kustomisasi individu dan pelajaran membuat perbedaan dalam pembelajaran, tetapi itu tidak dapat dilakukan secara luas. Bagaimana Anda mendapatkan guru untuk setiap manusia?” Kata Sloean. “Pada tahun 2023, ketika saya melihat versi awal kecerdasan trucet, saya pikir: inilah saatnya. Teknologi ini, terutama jika membaik, dapat digunakan secara unik untuk membantu manusia mempelajari cara pembelajaran yang seharusnya terjadi.”

Aplikasi menggabungkan konten siklus yang ditentukan sebelumnya dengan kustomisasi waktu yang sebenarnya. Setiap pelajaran mengikuti kurikulum yang terorganisir, tetapi peserta didik dapat memboikot pertanyaan yang membayar interpretasi langsung yang dibuat oleh kecerdasan buatan sebelum kembali ke indeks interkoneksi konten utama.

Pelatihan tentang keterampilan kecerdasan buatan membutuhkan posisi di pusat utama ketika tenaga kerja berebut untuk beradaptasi

Hampir sepertiga dari konten peluncuran Cosmo berfokus pada aplikasi kecerdasan buatan kebidanan, yang mencerminkan codesignal apa itu sebagai kesenjangan keterampilan paling penting di pasar saat ini. Aplikasi ini menyediakan jalur pelatihan yang pusing untuk para profesional penjualan, pemasar, insinyur, petugas kesehatan dan spesialisasi lainnya.

“Penekanan terbesar pada keterampilan IQ adalah gym, karena ini adalah kesenjangan terbesar dalam keterampilan fungsional saat ini untuk siswa dan orang dewasa yang bekerja,” Selwiyan menjelaskan. “Semuanya adalah bagaimana memahami dan menggunakan Genai, bagaimana memikirkan batasannya, bagaimana lebih baik untuk mengklaim, dan bagaimana memahami seluruh adegan.”

Fokus ini membahas transformasi tenaga kerja yang lebih luas yang didorong oleh adopsi kecerdasan buatan. Sementara beberapa perpindahan pekerjaan takut, Sloyan berharap untuk meningkatkan permintaan pekerja terampil yang dapat bekerja sama secara efektif dengan sistem kecerdasan buatan.

Dia berkata: “Saya tidak berpikir bahwa kita akan mencapai titik di mana manusia tidak lagi dibutuhkan dalam angkatan kerja. Saya pikir itu akan menjadi sebaliknya. Kita akan membutuhkan lebih banyak orang, karena apa yang dapat dilakukan seseorang di era kecerdasan buatan jauh lebih besar daripada yang bisa kita lakukan sebelumnya.”

Strategi pembelajaran seluler menargetkan pekerja individu dan klien korporat

kode Posisi Cosmo Karena aplikasi konsumen terutama melayani pelanggan institusional – cerminan bagaimana mempelajari tempat kerja. Perusahaan sudah menawarkan Akademi Keterampilan Genai Untuk pelanggan perusahaan, Cosmo memperluas pelatihan ini ke perangkat seluler untuk belajar sebentar.

“Meskipun beberapa perusahaan pendidikan terbesar, seperti Coursera dan Udemy, menjadikan sebagian besar pendapatan mereka, atau setidaknya setengah dari mereka, dari perusahaan, pada akhirnya, pendidikan adalah pekerjaan konsumen,” kata Sloyan. “Siapa yang kamu mendidik? Kamu tidak mendidik perusahaan – kamu mendidik orang.”

Aplikasi diluncurkan Gratis di iOS Dengan langganan yang sangat baik pada $ 24,99 per bulan atau $ 149,99 per tahun, praktik tanpa batas dan sesi pengembangan yang lebih cepat. Ketersediaan Android mengikuti pada 28 Agustus.

Pelanggan lembaga yang sudah menggunakan platform pembelajaran akan menerima di codesignal Cosmo Kedatangan sebagai bagian dari langganannya saat ini, menciptakan apa yang digambarkan perusahaan sebagai “hubungan yang menyertainya” antara pembelajaran berbasis mendalam berbasis mendalam dan pembentukan ponsel.

Cosmo menghadapi pasar edtech yang ramai dengan konsentrasi keterampilan profesional yang unik

Cosmo memasuki pasar yang ramai untuk teknologi pendidikan tetapi menargetkan tempat skala besar: Pelatihan dalam keterampilan profesional yang komprehensif meningkatkan konsumsi seluler. Sementara pesaing seperti Codecademy fokus pada keterampilan teknis spesifik dan Duolingo mendominasi pembelajaran bahasa, Cosmo di seluruh spesialisasi komersial dan teknis adalah ruang lingkup yang lebih ambisius.

Catatan pengguna awal menunjukkan permintaan yang kuat di pasar. Tes beta menggambarkan aplikasi sebagai “duolingo untuk keterampilan kerja” dan memuji kenyamanannya untuk mempelajari ponsel. Platform pembelajaran CodeSignal yang lebih luas menarik satu juta pengguna dalam waktu kurang dari setahun, dengan penggunaan ganda setiap dua bulan.

Application Intelligence Intelligence Foundation memberikan keunggulan kompetitif dibandingkan penerbit pendidikan tradisional. Data evaluasi CodeSignal mengungkapkan keterampilan yang benar -benar mempengaruhi keputusan kerja, memastikan pentingnya kurikulum di pasar tenaga kerja tingkat lanjut dengan cepat.

Industri pelatihan perusahaan sedang berjuang dengan penurunan partisipasi dan pengembalian pengembalian investasi yang buruk

Cosmo merilis transformasi yang lebih luas dalam bagaimana organisasi berurusan dengan pengembangan tenaga kerja. Pelatihan tradisional perusahaan sering menderita partisipasi yang buruk dan mempertahankan, dengan tingkat penggunaan yang sering dalam satu angka meskipun ada investasi besar.

Slovan mengatakan: “Produk pembelajaran kelembagaan nomor satu adalah untuk mempertahankannya. Beli, publikasikan, dan gunakan lembaga seperti nomor individu, dan ini mengerikan.” “Cara produk -produk ini harus diukur adalah jumlah orang yang paling terampil di institusi saya, dan jumlah mereka lebih terampil dalam keterampilan yang saya minati.”

Ponsel pertama diakui oleh bagaimana para profesional bekerja dalam kenyataan untuk konten pendidikan dalam sesi pendek selama transfer, istirahat atau pemberhentian lain alih-alih blok pembelajaran desktop yang ditunjuk.

Revolusi keterampilan semakin cepat karena kecerdasan buatan berubah setiap industri

Ekspansi CodeSignal datang dalam pembelajaran seluler karena perusahaan terus berinovasi dengan menilai keterampilan dan mengembangkan pengembangan. Termasuk peluncuran produk modern Penilaian Pengodean Bantuan AI Yang mengevaluasi bagaimana kandidat bekerja sama dengan alat kecerdasan buatan, dan Agen wawancara Untuk mengotomatiskan wawancara teknis.

Perusahaan juga telah memperluas kemitraan pendidikannya, termasuk kerja sama dengan Layanan Web Amazon Untuk memberikan pelatihan gratis kecerdasan buatan untuk lebih dari 30.000 siswa dunia melalui keterampilan AWS untuk Aliansi Teknologi Kerja.

Sloyan membingkai inisiatif ini pada misi yang lebih luas untuk membantu pekerja bergerak dalam gangguan teknologi. Karena kecerdasan buatan mengubah hampir setiap industri, kemampuan untuk mendapatkan keterampilan baru semakin cepat untuk fleksibilitas fungsional.

Dia berkata: “Kami telah memasuki era perubahan teknologi yang cepat, yang akan mencapai banyak kekacauan.” “Diperlukan transformasi keterampilan yang luar biasa, dan saat ini, saya berharap lebih banyak perusahaan akan berbuat lebih banyak untuk membantu individu menemukan keterampilan ini dan mengembangkannya.”

Keberhasilan Cosmo dapat menentukan apakah pembelajaran seluler asli, yang bekerja atas nama, akhirnya dapat memenuhi kemampuan yang telah lama ditawarkan untuk pendidikan pribadi dalam skala besar. ke kodePeluncuran ini merupakan kembalinya ke tanah air – setelah menghabiskan bertahun -tahun di perusahaan yang mengajarkan cara mengenali pekerja yang terampil, perusahaan sekarang mengajar pekerja bagaimana menjadi terampil di tempat pertama. Di era di mana kecerdasan buatan menenangkan diri dengan perpindahan pekerja manusia, Codesignal bertaruh bahwa solusinya terletak pada penggunaan kecerdasan buatan untuk membuat manusia lebih dari sebelumnya.