Sekolah baru saja ditutup sebelum musim panas. Ribuan anak muda telah menyelesaikan ujian mereka dan ingin membuat jalan mereka sendiri dalam hidup.

Bukan salah mereka bahwa hampir 1 juta orang muda yang pergi tahun lalu masih mengalami kesulitan menemukan pekerjaan, membuatnya lebih sulit bagi lavers tahun ini untuk naik di tangga pekerjaan.

Dan bukan kesalahan mereka bahwa dalam dua tahun terakhir telah menjadi jauh lebih mahal bagi pengusaha untuk mempekerjakan staf muda.

Tidak heran begitu banyak yang merasa tidak mencukupi dan memiliki kesehatan mental yang buruk.

Alih -alih mengkritik mereka, kita harus memberi mereka kesempatan yang adil.

Bisnis keluarga saya, David Nieper yang dinamai ayah saya, mempekerjakan 250 di bekas Stadsmijnstad Alfreton.

Kami telah setia pada tempat ini selama 64 tahun, terlepas dari kenyataan bahwa sebagian besar industri kami pergi ke luar negeri dan produksi mode hampir punah di Inggris.

Saya bangga dengan kenyataan bahwa kami tidak pernah pergi ke luar negeri dan saya mengakui bahwa kami berutang kesuksesan kami kepada penduduk setempat di Alfreton dengan etika kerja mereka yang kuat.

Sekitar 100.000 pelanggan memilih David Nieper -mode. Mereka suka pakaian mereka dibuat di sini di Inggris.

Kami hanya dapat melakukannya berkat karyawan setia kami – dan untuk melanjutkan, kami harus berinvestasi dalam pelatihan generasi berikutnya dan sesudahnya.

Bayangkan kekecewaan saya ketika pada tahun 2016 satu -satunya sekolah di kota kami di 2 persen terbawah dari sekolah yang gagal terburuk di Inggris turun.

Tidak hanya ini mengerikan bagi para siswa dan orang tua, itu juga merupakan risiko eksistensial bagi ekonomi lokal kita. Ofsted menggambarkannya sebagai ‘kasihan’ – dan hanya itu.

Saya hanya tidak mau membantu. Sebaliknya, saya membeli seragam baru untuk setiap siswa untuk bangga dengan penampilan mereka.

Saya telah menyewa guru utama yang brilian – dan berani – baru.

Saya memberi sekolah nama perusahaan kami, David Nieper Academy, yang berarti bahwa saya memiliki minat yang sangat pribadi karena itu adalah nama kami di pintu.

Itu berhasil. Aplikasi siswa dengan cepat empat kali lipat dan hari ini adalah Derbantshire di dua sekolah yang paling berlebihan.

Yang paling saya banggakan adalah bahwa setiap anak yang meninggalkan formulir keenam kami tahun lalu memiliki pekerjaan, magang atau tempat di pendidikan lebih lanjut atau lebih tinggi.

Jadilah cepat: Kanselir harus bertindak cepat untuk menyelamatkan generasi yang hilang, kata Nieper

Tidak ada yang tidak menggunakan jargon – bukan dalam pendidikan, pekerjaan atau pelatihan.

Hampir tidak salah satu dari mereka yang meninggalkan usia 16 juga adalah jaring: lebih dari 98 persen telah memperoleh magang, pekerjaan atau tempat dalam pendidikan.

Saya ingin berpikir bahwa ini telah dibantu oleh program kerja perusahaan saya. Ini menekankan penciptaan sikap yang benar terhadap pekerjaan dan kehidupan di luar gerbang sekolah. Itu semua dicapai tanpa biaya untuk wajib pajak.

Inilah yang mungkin terjadi ketika perusahaan menanggapi tanggung jawab mereka untuk masyarakat dengan serius.

Namun bisnis keluarga kami dihukum untuk diproduksi di Inggris. Kami merawat karyawan kami, tetapi tidak mampu lagi melatih kaum muda.

Dalam dua tahun terakhir, kenaikan polis upah minimum dan asuransi nasional memiliki biaya untuk mempekerjakan anak berusia 21 tahun dengan 22 persen, anak berusia 18 tahun dengan 41 persen dan anak berusia 16 tahun dengan tidak kurang dari 54 persen.

Tidak mengherankan bahwa Inggris Raya memiliki begitu banyak anak muda yang menganggur.

Itulah sebabnya 125 manajer telah menandatangani surat kami kepada Kanselir yang memintanya untuk insentif pajak untuk mendorong perusahaan untuk mempekerjakan orang muda dan membantu menyelamatkan apa lagi yang akan terjadi.

Para pebisnis yang disegani, termasuk pengusaha hotel Rocco Forte, juga menekankan nasib NEET.

Sektor swasta dapat membantu membuat bom waktu ekonomi dan sosial Inggris terlalu tidak berbahaya.

Perusahaan dapat membuka talenta di kota -kota sayap kiri seperti kita dan membawa harapan kembali kepada kaum muda yang tidak bisa menunggu roda lambat pemerintah.

Sangat penting bagi ekonomi, komunitas bisnis dan kaum muda sendiri bahwa kita tidak menyia -nyiakan generasi lain.

Penambahan nama retribusi magang yang gagal, seperti yang telah dilakukan pemerintah, bukanlah jawabannya.

Proposal saya adalah untuk mengizinkan pengusaha yang mempekerjakan seorang siswa untuk mengkompensasi upah dua hari dalam setiap minggu terhadap penilaian pajak mereka.

Ini akan dengan cepat membayar dirinya sendiri: menghitung Pusat Keadilan Sosial yang dapat dilakukan oleh pemerintah hingga £ 23 miliar dibandingkan dengan parlemen.

Saya tidak sendirian dan manajer lain memperingatkan generasi yang hilang.

Rachel Reeves mengatakan dalam pernyataan musim semi bahwa ‘jika kita tidak melakukan apa -apa, kita menghapus seluruh generasi. Itu tidak mungkin benar … dan kami akan mengubahnya. “

Anda mengatakannya, Kanselir.

Hemat Uang, Dapatkan Uang

SIPP Cashback

SIPP Cashback

Hingga 31 Juli hingga 31 Juli £ 2.000

5,44% tunai Isa

5,44% tunai Isa

Tingkat terstimulasi tiga bulan, kemudian 4,59%

Diskon £ 20

Diskon £ 20

Ini adalah Money Motorering Club -Voucher

Tawaran Isa -invest

Tawaran Isa -invest

1% kembali (maks £ 200) saat menambahkan £ 5.000+

Tidak ada biaya untuk 30 dana

Tidak ada biaya untuk 30 dana

Potensi Investasi Zero-Fee di ISA atau Sipp

Tautan Afiliasi: Jika Anda mematikan suatu produk, uang ini dapat memperoleh komite. Kesepakatan ini dipilih oleh tim editorial kami, karena kami pikir mereka layak ditekankan. Ini tidak memiliki pengaruh pada kemandirian editorial kami. Syarat dan Ketentuan Umum berlaku untuk semua penawaran.