Pendapat
Pekerja berbasis aplikasi membutuhkan hak nyata, bukan trik ‘manfaat portabel’
Pekan lalu, Gubernur Wisconsin, Tony Evers (D) memveto akun berbahaya. Menyamar sebagai cara untuk memberikan “manfaat portabel” yang begitu besar kepada pekerja berbasis aplikasi, RUU ini adalah trik perusahaan yang dirancang untuk mengecualikan tumpukan dan pengiriman berdasarkan aplikasi hak pekerjaan negara seperti upah minimum, kompensasi pekerja dan asuransi pengangguran.
Didukung oleh perusahaan besar sebagaiUber, LyftDanDoordeshAkun manfaat portabel ini muncul di seluruh negeri sebagai bagian dari upaya yang lebih besar untuk melegitimasi model bisnis berdasarkanKlasifikasi karyawan yang salah sebagai kontraktor independendan menghindari akuntabilitas kepada para pekerjanya dan publik.
Sementara pekerja akan berpenghasilan sedikit, perusahaan berpenghasilan banyak. Dengan mengklasifikasikan pekerja mereka sebagai kontraktor independen, perusahaan -perusahaan ini dapat melewatkan pemenuhan upah minimum dan perlindungan lembur.
Mereka juga dapat menghindari memberikan tunjangan berbasis pekerjaan seperti lisensi berbayar, asuransi kesehatan, gaji pekerja, dan asuransi pengangguran standar untuk karyawan perusahaan mereka.
Sekarang, sebagai imbalan untuk mengecualikan hak kerja dan pekerja manfaat, perusahaan dapat, tetapi tidak akan diminta untuk menawarkan manfaat portabel kepada pekerja ini – rekening tabungan yang dimuliakan dengan kontribusi minimum dari perusahaan.
Tetapi perusahaan tidak memerlukan undang -undang untuk mengonfigurasi program manfaat portabel ini. Doordash secara sukarela memulai aProgram Akun Tabungan Manfaat PortabelDi Pennsylvania, dan ini memberi kita semua yang perlu kita ketahui tentang bagaimana program ini beroperasi.
DoordeshlaporanDalam program Pennsylvania, ia menemukan bahwa pekerja menyumbang rata -rata $ 6 untuk rekening tabungan manfaat portabel mereka, dan Doordesh menyumbang rata -rata $ 31 per bulan untuk setiap akun – sejumlah kecil untuk menutupi manfaat seperti asuransi kesehatan dan izin berbayar.
Dan rekening tabungan tidak menggantikan manfaat berbasis asuransi seperti kompensasi pekerja dan asuransi pengangguran, yang membantu orang dengan keadaan darurat yang seharusnya menjadi bencana finansial.
Wisconsin memberikan contoh yang benar, menolak upaya Big Tech untuk menulis hukumnya sendiri dan untuk menghindari kewajiban yang dimiliki semua majikan lain untuk pekerja mereka, tetapi itu bukan akhir dari pertarungan ini.
Perusahaan melobi di negara bagian lain dengan undang -undang serupa yang melegitimasi program tunjangan portabel palsu mereka dan model bisnis mereka yang dibangun untuk menolak pekerja pusat terhadap hak dan perlindungan operasi mereka dari operasi.
Kongres jugaMempertimbangkan akunIni akan memfasilitasi klasifikasi pekerja sebagai non -karyawan dan mengecualikan mereka dari upah minimum federal, perlindungan lembur dan hak untuk bernegosiasi secara kolektif.
Kontrol tanpa tanggung jawab adalah struktur panduan perusahaan seperti Uber, Lyft dan Doordesh. Menggunakan algoritma dan aplikasi untukkekuatan, disiplin dan hadiahPekerja mereka, perusahaan -perusahaan ini melakukan kontrol dengan cara yang lebih menuntut daripada bos manusia mana pun, bahkan ketika mereka meninggalkan tanggung jawab untuk pekerja yang memberi makan bisnis mereka.
Algoritma menentukan tugas mana yang ditawarkan kepada siapa, pekerja apa yang dibayar dan jika mereka “dinonaktifkan” – industri berbicara tentang suspensi atau PHK.
Bahkan fleksibilitas pemrograman yang dipuji oleh perusahaan dibatasi oleh sistem yang membuat pekerjaan dalam aplikasiseperti permainanPoking pekerja untuk bekerja lebih banyak atau pada waktu tertentu dan menerima tugas tertentu.
Model ini memiliki konsekuensi yang menghancurkan bagi pekerja berbasis aplikasi. Studi menunjukkan bahwa pekerja hujan es dan persalinan mendapatkan upah pada kemiskinan, biasanya Di bawah upah minimum lokal.
Dan terlepas dari risiko kesehatan dan keselamatan yang serius yang terkait dengan pekerjaan mengemudi dan melahirkan, mereka tidak memiliki manfaat berbasis pekerjaan jika mereka sakit atau terluka. Studi menunjukkan bahwa pekerja berbasis aplikasi bergantung pada program publik seperti Medicaid dan Snap dengan harga lebih tinggi dari karyawan.
Model ini juga membahayakan pelanggan. Lebih dari lima tahun,Lebih dari 400.000 perjalanan UberIni mengakibatkan keluhan kepada perusahaan kekerasan seksual atau pelanggaran seksual – banyak di antaranya dibuat oleh penumpang terhadap pengemudi Uber.
Uber menolak untuk menerapkan langkah -langkah keamanan karena tidak ingin bertanggung jawab sebagai pemberi kerja. Berargumen bahwa itu tidak bertanggung jawab atas perilaku “kontraktor independenUber meningkatkan kemungkinan agresi seksual.
Sudah waktunya bagi legislator untuk menyalahkan perusahaan -perusahaan ini. Alih -alih rekening tabungan yang dibuat oleh perusahaan, pekerja aplikasi harus menerima manfaat portabel yang sama dengan yang menjadi hak karyawan lain, seperti asuransi pengangguran dan jaminan sosial.
Kami harus memperkuat program-program ini dengan membiayai mereka dengan benar (termasuk persyaratan perusahaan berbasis aplikasi untuk berkontribusi kepada mereka sebagai pengusaha lain), menghilangkan hambatan untuk mengakses dan meningkatkan nilai manfaat.
Performulator kebijakan harus menjalani undang -undang portabel lisensi yang memungkinkan pekerja untuk mengumpulkan liburan berbayar dan pekerjaan ringan untuk pekerjaan. Negara ini juga harus memperluas model yang diuji untuk memberikan manfaat portabel kepada para pekerja acara.
Rencana tunjangan multi-pekerjaan dinegosiasikan antara serikat pekerja dan pengusaha untuk pekerja konser seperti penulis dan pekerja konstruksi. Pekerja mengumpulkan manfaat selama setiap pertunjukan bekerja, dan pengusaha mengendalikan kontribusi ke dana yang Memberikan manfaat asuransi kesehatan dan pensiun.
Model yang sama dapat memberikan manfaat bagi pekerja berkendara dan pengiriman dan akan lebih signifikan daripada program manfaat portabel palsu.
Pada saat teknologi memiliki pengaruh yang semakin besar pada kebijakan kami, kami tidak dapat membiarkan perusahaan aplikasi ini memanipulasi hukum kami dan melemahkan perlindungan pekerja. Trik manfaat portabel ini harus dilihat apa adanya – serigala dalam pakaian domba.
Laura Padin adalah Direktur Struktur Kerja Proyek Hukum Ketenagakerjaan Nasional.