Perusahaan Amerika memiliki biaya lebih dari 10% dalam biaya asuransi kesehatan

Pengusaha di AS adalah penjepit untuk lompatan curam dalam biaya polis asuransi kesehatan dalam setidaknya 15 tahun, dengan premi yang diperkirakan akan naik hampir 10% tahun depan – di atas tahun -tahun kenaikan tajam.

Konsultan Manfaat Aon dan WTW memberi tahu The Wall Street Journal Pada tahun 2026, biaya yang menutupi majikan tersebut akan meningkat sekitar 9,5% dan 9,2%, kenaikan tercepat sejak setidaknya 2011.

Rencana keluarga rata -rata sekarang berjalan sekitar $ 25.500 – sama dengan harga mobil kecil.

“Ini adalah angka yang tidak dapat dikendalikan bagi banyak pengusaha,” kata Shawn Gremmeming, Kepala Aliansi Nasional Koalisi Kooper Kesehatan Koper. Dia mengatakan bahwa reaksi perusahaan “bervariasi antara kesal, terkejut, panik dan pemecatan.”

Penanggung mengatakan bahwa premi sedang ditingkatkan dengan meningkatnya akun rumah sakit, penggunaan layanan medis yang lebih luas dan obat-obatan baru yang mahal untuk penurunan berat badan GLP-1 dan perawatan diabetes seperti ozemic, wegovy dan zepbound.

Lebih banyak kasus kanker dan gangguan kronis di antara orang Amerika dari usia kerja juga dibebani dengan pertanggungan.

Beberapa perusahaan mendorong karyawan melalui pengurangan upah yang lebih tinggi atau pengurangan yang lebih besar. Lainnya mengeksplorasi perencanaan ulang untuk membatasi akses ke rumah sakit atau spesialis tertentu.

Sebuah survei WTW menunjukkan bahwa 60% dari pengusaha besar yang ingin dipertimbangkan di tahun-tahun mendatang perusahaan asuransi atau manajer manfaat farmasi.

Troy Morris, CEO perusahaan layanan luar angkasa Kall Morris Inc. di Marquette, Mich., Mengatakan bahwa perusahaannya membayar 100% premi karyawan, tetapi dipukul dengan peningkatan 20% untuk tahun perencanaan yang dimulai pada bulan Agustus, setelah peningkatan 9% pada tahun 2024.

Maxima out-of-pocket untuk keluarga naik menjadi $ 10.000, dari $ 8.150.

“Ini adalah pilihan yang sulit yang membuatmu sakit di perutmu,” katanya.

Mutual dari Omaha, dengan 6.300 karyawan, melihat angka ganda tahun ini dan menjatuhkan penutup obat GLP-1 untuk penurunan berat badan.

Perusahaan asuransi mengatakan manajer farmasi-manfaatnya memperingatkan bahwa itu akan kehilangan diskon yang menguntungkan jika mencoba membuat program untuk mengelola pemeliharaan penurunan berat badan pasien.

“Kami tentu saja frustrasi,” kata Steven Schlange, wakil presiden sumber daya manusia perusahaan.

Pam Kehaly, CEO Blue Cross Blue Shield dari Arizona, menyebut eskalasi “hal terburuk yang pernah saya lihat.” Dia mengatakan bahwa faktur agresif oleh beberapa penyedia, kadang -kadang dibantu oleh kecerdasan buatan, berkontribusi pada golf.

Kirk Roy, aktuaris utama di Blue Cross Blue Shield of Michigan, mengatakan bahwa kondisi yang pernah dianggap sebagai penyakit zaman tua termasuk fibrilasi atrium dan masalah sendi semakin banyak di antara karyawan yang lebih muda dari usia kerja.

“Penyakit yang biasanya kita pikirkan untuk orang tua, kita melihat lebih banyak dan lebih banyak lagi,” katanya.