Ini adalah kutipan dari Sumber Alex HeathAI dan AI dan industri teknologi, hanya berserikat untuk pelanggan Verge seminggu sekali.

Outdoor tidak mengatakan “laboratorium”. Dia tidak mengatakan apa -apa tentang mempekerjakan. Itu hanya terdiri dari satu latar belakang putih sederhana dengan “https: //” dan satu baris nomor yang dikelompokkan tergantung di atas Nob Hill, San Francisco.

Bulan lalu, Alfred Wahlforss, CEO Startup, Diposting di x Itu yang memecahkan kode dan menyelesaikan tantangan berikutnya akan memenangkan perjalanan ke Berlin dan akan masuk daftar tamu klub malam Berghain Ultra-Extension.

Salah satu startup teknologi paling rumit yang merekrut akrobat dalam memori baru -baru ini, Wahlforss mengatakan kepada saya nanti. Dalam beberapa hari, papan iklan telah memperoleh jutaan tampilan di -line, tertarik liputan mediaDia mengumpulkan 10.000 pendaftaran melalui email dan mengambil sekitar 60 wawancara dengan kemungkinan kandidat.

Dalam percakapan baru -baru ini yang saya lakukan dengan Wahlfors dan pendiri startup lainnya, jelas bahwa bahkan untuk perusahaan yang dipelihara dengan baik, menarik bakat teknis terbaik lebih menantang dari sebelumnya. “Kami menghabiskan banyak uang untuk tidak mengumumkan perusahaan, tetapi hanya untuk mengiklankan kami untuk insinyur,” menurut Wahlfors, yang perusahaannya mengumpulkan $ 27 juta dari Sequoia. “Sangat menantang untuk mempekerjakan orang baik. Saya punya teman yang merupakan pengabaian sekolah menengah dan dia dapat bekerja di Openai dan mendapatkan $ 2 juta per tahun.”

Wahlfors memberi tahu saya tentang seorang kandidat baru yang suka mengendarai sepeda. Co-foundernya muncul di rumah kandidat dengan sepeda jalan berkualitas tinggi. Gerakan itu membantu mendorong kandidat untuk menolak penawaran lain. Lebih sering, dia mengatakan tidak mungkin untuk bersaing dengan nama -nama terbesar di AI dan teknologi besar. “Kamu menghabiskan berjam -jam dengan orang -orang yang akhirnya menolakmu dan pergi ke Anthropia. Sangat, sangat menyakitkan.”

Anda tidak perlu terlihat banyak untuk mendengar cerita penolakan serupa. Austin Hughes, CEO Unify, platform penjualan AI yang mengumpulkan lebih dari $ 50 juta, memesan lukisan untuk kandidat yang didambakan. Tetapi Openai menawarkan tiga kali lipat kompensasi yang dapat disediakan oleh Unify. Kandidat mengambil uang itu dan menyimpan lukisan itu.

Jesse Zhang, CEO The Decagon, merasakan pengetatan yang sama, meskipun melakukan startup pertumbuhan yang cepat saat ini $ 1,5 miliar. “Itu salah satu hal yang saya pikirkan tentang kehidupan sehari -hari,” katanya ketika saya bertanya tentang kesulitan merekrut. Decagon telah menarik tuas klasik untuk menarik kandidat, seperti menjadi tuan rumah makan malam canggih dengan investor mereka, mempercepat dan menawarkan tiket ke permainan Warriors. Zhang mengatakan dia bahkan pergi ke South Bay baru -baru ini dan bertemu dengan keluarga kandidat.

Namun, taktik paling dapat diandalkan yang ia sebutkan tidak mencolok: “Semua karyawan senior yang kami buat di 100 orang pertama hanyalah orang yang saya kenal.” Hughes mengatakan timnya di Unify Exports Ekspor jaringan LinkedIn mereka untuk lembar Google bersama dan menciptakan korespondensi indeks untuk menemukan kandidat terbaik dengan sebagian besar koneksi karyawan.

Jadi siapa yang mengejar semua perusahaan ini? Dalam percakapan saya, arketipe yang konsisten muncul: “insinyur produk AI” yang dapat menggunakan alat AI terbaru dengan kecepatan gelembung tanpa “pengiriman” dan juga dapat melakukan pekerjaan manajer produk. “Persimpangan menjadi sangat teknis dan juga produk yang berpusat sangat kecil,” menurut Wahlfors. Dia memperkirakan bahwa kolam terdiri dari beberapa ribu orang, masing -masing dengan “sepuluh penawaran” kapan saja.

Meskipun Openai dan Antropik masih dipandang sebagai dua tempat yang paling diinginkan untuk bekerja untuk tipe orang ini, paduan suara yang berulang kali mendengar dari para pendiri adalah bahwa laboratorium AI yang hebat dengan cepat menjadi tidak dapat dibedakan dari seluruh teknologi hebat. Sementara Wahlfors telah dibingkai, keuntungan untuk startup memberi tahu rekrutmen bahwa mereka bisa “hampir seperti pendiri mini” dan “membangun produk -ke -end.”

Investor pertama dan merek yang dapat dikenali membantu margin, tetapi konsensus lain adalah bahwa tutup topi yang apik lebih sedikit sekarang karena begitu banyak startup yang sangat dibiayai. Zhang berpikir hiruk -pikuk perekrutan tidak akan bertahan selamanya. Ada “banyak modal”, banyak startup AI dan pada titik tertentu gelembung akan meledak, katanya. Masalahnya adalah tidak ada yang tahu kapan.