Pendapat
Generasi X mungkin yang pertama membutuhkan pendapatan dasar universal setelah kehilangan pekerjaan di akhir karirnya
Beberapa perkiraan menyarankan ituSetengah dari semua pekerjaan kerah putihakan menghilang sebagai kemajuan dalam kecerdasan buatan. Bagaimana pekerja kerah putih yang lebih tua akan pindahRevolusi AItarif?
Buku terbaru kami, “American Idle: Kehilangan pekerjaan yang terlambat di era neoliberal”Merangkum wawancara yang kami lakukan dengan 62 baby boomer yang kehilangan pekerjaan kerah putih mereka selama krisis pengangguran lainnya: Resesi Hebat tahun 2008 dan pemulihan yang lambat. Statistik menunjukkan bahwa pekerja di atas 50 telah mengalamiTingkat pengangguran jangka panjang yang lebih tinggi. PHK -nya juga bertepatan dengan tahap kehidupan yang berbahaya: “Pemuda muda untuk muncul, tetapi sebelumnya untuk membandingkan dia harus makan,” seperti yang dikatakan salah satu yang kami wawancarai. Saat ini, generasi gen menghadapi dilema yang sama.
Namun, ada hasil keuangan yang sangat berbeda setelah PHK pasca2008 ini. Di salah satu ujung spektrum adalah boomer yang mengalami jatuh keras. Karena pengangguran jangka panjang dan kehilangan pekerjaan berturut-turut adalah hal biasa dalam kelompok ini, beberapa beralih ke akses ke gembala makanan, meminta manfaat kesejahteraan atau kehilangan rumah untuk penjualan atau pelaksanaan hipotek. Hilangnya pekerjaan di ujung lain spektrum adalah “pendaratan yang lembut,” dan individu kurang lebih tidak disadari secara finansial.
Beberapa faktor memfasilitasi turunnya lembut. Misalnya, ketika orang yang diwawancarai ini mengalami stabilitas selama bertahun -tahun di tempat kerja, periode layanan mereka yang panjang diterjemahkan ke dalam paket kompensasi yang murah hati. Beberapa juga berangkat dengan program pensiun manfaat yang ditentukan. Aliran pendapatan yang dijamin selama sisa hidup mereka memungkinkan pensiun dini yang tidak direncanakan untuk beberapa orang. Anggota keluarga, seperti karyawan atau orang tua kaya, adalah sumber dukungan keuangan lainnya.
Bukti menunjukkan bahwa, dibandingkan dengan boomer yang kami pelajari, proporsi yang lebih besar dari Generasi X rentan terhadap jatuh yang keras daripada pendahulunya. Ini membutuhkan solusi struktural dan pendapatan dasar universal dapat menjadi jawabannya.
Pertama, baby boomer memasuki tenaga kerja ketika pekerja kerah putih dihargai dengan aman dalam pekerjaan dan stabilitas keuangan. Di sisi lain, pekerja kantor saat ini didorong untuk selalu Waspadai Peluang Baru. Perubahan pekerjaan yang sering, bagaimanapun, diterjemahkan ke dalam paket kompensasi yang jauh lebih pendek ketika durasi faktor layanan dalam persamaan. Dan sementara banyak dari Landrs lunak kami memiliki pensiun, Generasi X memasuki tenaga kerja, sama seperti rencana pensiun yang aman ini sedang digantikan oleh 401 (k).
Diharapkan bahwa pekerja akan berkontribusi rencana kontribusi yang ditentukan. Tetapi karena ekonomi diinvestasikan secara langsung, buta huruf keuangan dan volatilitas pasar meningkatkan tingkat risiko. Pada saat yang sama, pekerja rendah secara normal tidak memiliki rencana pensiun yang didukung oleh majikanDan bahkan jika mereka memiliki akses, mereka Cenderung berpartisipasi karena kesulitan keuangan.
Belum lagi Ekuitas kolektif Gen X adalah sekitar setengah dari boomer. Karena generasi ini juga memiliki tingkat tertinggi utangKemampuan untuk pensiun dengan nyaman akan terganggu. Dengan tarif lebih rendah yang dimiliki oleh rumah Daripada boomer pada usia yang sama, banyak gen Xers akan kehilangan keuntungan jangka panjang yang dapat berasal dari properti.
Akhirnya, sebagian besar orang dewasa yang lebih tua sekaranghidup. Selain tanpa dukungan finansial dari pasangan yang dipekerjakan, orang yang hidup sendiri cenderungMendapatkan lebih sedikitdaripada orang yang sudah menikah. Ini membuat keluarga seseorang dari seseorang menjadi kerugian finansial yang dapat mengubah pemecatan menjadi jatuh yang sulit.
Selalu ada kemungkinan bahwa hilangnya pekerjaan yang disebabkan oleh AI tidak akan direalisasikan, mengingat kegagalan kecerdasan buatan saat ini untuk meningkatproduktivitas pekerja. Namun, kemajuan tidak dapat dihindari dan dengan hampir900.000 karyawan sektor swastatelah kehilangan pekerjaan dan lainnya300.000 pegawai pemerintah federalKehabisan pekerjaan pada akhir tahun 2025, pekerja kerah putih terancam di banyak sisi.
Pekerja yang lebih tua didorong untukLindungi keuangan AndaDalam lingkungan yang tidak stabil ini, tetapi seperti yang ditunjukkan oleh penelitian kami, tidak mungkin untuk mempersiapkan wabah pengangguran tanpa batas waktudiskriminasi usiadalam proses perekrutan.
Program pendidikan dan pelatihan terarah akan memungkinkan pengangguran gen xers untuk mengakses bidang di mana pertumbuhan pekerjaan diperkirakan akan meningkat. Kita juga harus mempertimbangkan pengembangan program pendapatan dasar universal untuk menangani pengangguran jangka panjang di antara pekerja yang lebih tua sangat muda untuk mengumpulkan asuransi sosial. Eksperimen semacam itu di negara lain berhasil meningkatkan kesejahteraan dan tingkat pekerjaan.
Di sini di rumah,Beberapa kota AS dan kabupatenDi negara bagian merah dan biru, mereka telah mengalami program pendapatan dasar yang terbatas. Untuk generasi generasi kerah putih yang mencari pekerjaan baru, ini bisa berarti perbedaan antara pendaratan yang lancar dengan konflik keuangan minimal dan penurunan yang menekankan keluarga pribadi dan jaringan jaminan sosial lainnya yang berkurang.
Annette Nierobisz adalah seorang guru sosiologi di Carleton College di Northfield, Minnesota. Dana Sawchuk adalah seorang profesor dan presiden sosiologi di Universitas Wilfrid Laurier di Waterloo, Ontario. Mereka adalah penulis “American Idle: Los Loss Karier Karier di Era Neoliberal” (Rutgers University Press, 2025).