Platform Ketenagakerjaan Asli dicatat dari Spott $ 3,2 juta untuk menyelesaikan kekacauan program perekrutan

ejekan Ini mengumpulkan $ 3,2 juta dalam pembiayaan benih untuk membangun platform Amnesty International, yaitu untuk mentransfer cara mempekerjakan agen ketenagakerjaan. Sebuah perusahaan muda yang berbasis di San Francisco mengumumkan putaran pembiayaan hari ini, dipimpin Mitra Base10 Dengan partisipasi dari y CombinatorDan BentengDan Hak Properti NyataDan banyak pemilik investor. Injeksi modal mengikuti penyelesaian tempat terakhir Y Combinator Program musim dingin 2025 yang dipercepat.

“Untuk waktu yang sangat lama, perusahaan ketenagakerjaan mengandalkan program yang sudah ketinggalan zaman untuk mengelola operasi harian,” Lander Digrifi, co -founder dan CEO Spot, mengatakan dalam sebuah wawancara eksklusif dengan VentureBeat. “Spott memecahkan masalah program perekrutan lama, pasif dan terfragmentasi dengan menghadirkan platform Amnesty International yang komprehensif yang diotomatisasi oleh seluruh alur kerja, yang memungkinkan karyawan pekerjaan untuk fokus pada apa yang lebih penting dan membuat lebih banyak tempat.”

Area teknologi ketenagakerjaan telah melihat banjir solusi poin dalam beberapa tahun terakhir, terutama karena alat kecerdasan kebidanan mulai menyebar pada tahun 2022. Namun, sebagian besar alat ini menangani poin rasa sakit individu alih -alih membangkitkan kembali seluruh alur kerja.

Bagaimana menantang divisi ketenagakerjaan kerja all-in-one dari teknologi ketenagakerjaan

Tidak seperti alat kecerdasan buatan yang fokus secara sempit dan yang menciptakan lebih banyak fragmentasi teknologi, Spott membangun sistem operasi yang komprehensif yang menjalankan segalanya dari kandidat dan memeriksa posisi. Platform ini sudah mengklaim bahwa mereka telah membuat lebih dari 1000 laporan yang dinominasikan untuk pelanggannya, yang termasuk Stanton ChisPerusahaan Pencarian Eksekutif Internasional.

“Program perekrutan saat ini sebagian besar merupakan sistem pendaftaran negatif, dan sering kali membutuhkan banyak integrasi untuk catatan belaka, kandidat untuk penelitian, pencocokan, kampanye eksternal, atau CVS.” “Dengan kecerdasan buatan memasuki ruang, jumlah solusi poin yang melanggar hukum hanya meningkat. Spott membawa semua kemampuan ini, termasuk AI tingkat lanjut, bersama -sama pada platform perekrutan komprehensif secara default.”

Pendekatan perusahaan membahas titik rasa sakit yang dihadapi banyak perusahaan ketenagakerjaan: kebutuhan untuk mengumpulkan banyak sistem untuk menangani berbagai aspek alur kerja – alat terpisah untuk melacak kandidat, mengelola pelanggan, mengotomatiskan e -mail, banding, dan koordinat.

Tantangan ini adalah integrasi teknis peluang besar di pasar. Karena lembaga ketenagakerjaan semakin mengadopsi alat kecerdasan buatan, rasa sakit mengelola solusi terpisah tumbuh lebih parah. Pendekatan Spott yang terintegrasi dapat memperoleh bagian besar di pasar jika berhasil memberikan janjinya untuk mengotomatiskan alur kerja yang lancar.

“Kami telah banyak menggunakan penulis laporan, dan hasilnya sangat bagus berkat cara sistem berurusan dengan data,” DEGREVE menjadi martir catatan pelanggan. “Ini juga berguna untuk dapat meninjau output dan membuat perubahan kecil dengan kecerdasan buatan dan segera melihat bagaimana hal itu meningkatkan hasilnya.”

Dari McKinsey ke Startup: Visi Strategis Di Balik Platform AI Spott

Latar belakang pendiri membawa perspektif unik tentang teknologi ketenagakerjaan. DeGreve dan pendirinya Manu Vanderveren sebelumnya bekerja di perusahaan konsultan elit McKinseyDan BCGDan PayneMereka memperoleh visi strategis dalam tantangan industri perekrutan dari perspektif kerja daripada hanya ide teknis.

“Gagasan Spott telah muncul selama waktu kami di McKinsey dan BCG, di mana kami mengerjakan strategi dan proyek perawatan yang tepat untuk lembaga ketenagakerjaan yang fokus pada pertumbuhan,” jelas Digrevi. “Sudah jelas bagi kita bahwa kecerdasan buatan akan menjadi pendorong pertumbuhan utama dan perbedaan dalam industri ini. Untuk membatalkan kemampuan kecerdasan buatan penuh, seluruh platform ketenagakerjaan harus dibangun kembali dari A ke Z.”

Latar belakang konsultasi ini tampaknya telah mempengaruhi pendekatan ambisius. Alih-alih menciptakan solusi poin lain, tim mengikuti apa yang pemilik panggilan modal investasi “bermain platform”-strategi berisiko tinggi dan bonus tertinggi yang bertujuan menjadi sistem operasi pusat untuk seluruh industri.

“Konstruksi sistem registri lebih rumit daripada meluncurkan satu solusi. Ini membutuhkan upaya yang lebih besar untuk membangun dan menjual, karena pelanggan perlu pindah ke platform baru,” Degreve mengakui. “Namun, kami percaya bahwa satu -satunya cara untuk membatalkan kemampuan kecerdasan buatan dalam pekerjaan adalah membangun kembali seluruh sistem dari A ke Z.”

Visi strategis ini dapat menjelaskan alasan kekaguman investor Mitra Base10 Dan y Combinator Terlepas dari pasar Teknologi Ketenagakerjaan yang ramai, perusahaan telah mendukung – mereka bertaruh pada re -imaginasi ruang yang komprehensif daripada peningkatan bertahap.

Mengapa gagal mengadopsi kecerdasan buatan dalam pekerjaan untuk memenuhi janjinya

Analis industri telah lama mengidentifikasi sektor perekrutan sebagai sempurna untuk transformasi kecerdasan buatan. Dengan ketergantungan yang kuat pada pencocokan pola, pemrosesan data, dan kontak yang sering, banyak tugas pekerjaan sepenuhnya sejalan dengan kekuatan kecerdasan buatan. Namun, industri ini sangat lambat melihat transformasi yang meluas dari teknik kecerdasan buatan.

Masalahnya bukanlah kekurangan alat kecerdasan buatan – itu memecahnya dan tidak terintegrasi secara mendalam ke dalam kemajuan rekrutmen saat ini. Banyak rekrutan melaporkan “Kelelahan alat ini“Dari sihir dari berbagai solusi Amnesty International bersama dengan sistem pelacakan pelamar dasar mereka. Kompleksitas ini sering menyangkal waktu yang dijanjikan alat -alat ini.

“Fitur kecerdasan buatan yang paling menarik di Spott adalah kandidatnya yang canggih dan kosong. Dengan memahami semua data Anda, vakuum, catatan yang dibuat dari kecerdasan buatan, pesan email, pesan LinkedIn dan WhatsApp, dan CVS- dapat segera membuktikan kandidat yang paling relevan.” “Ini meningkatkan nilai basis data Anda dan dapat memperpendek waktu untuk pekerjaan, terutama ketika menggabungkan kesadaran mekanis.”

Apa yang menarik perhatian pada pendekatan spot adalah tidak memperlakukan kecerdasan buatan sebagai fitur tambahan, tetapi sebagai infrastruktur platform. Desain AI-Natisi cenderung memungkinkan integrasi pembelajaran mesin yang lebih dalam selama seluruh proses perekrutan alih-alih hanya titik kontak tertentu.

Pelanggan awal Kelompok Solusi Pauweels Melaporkan bahwa undang -undang “secara spontan terkoordinasi dan menghasilkan penawaran yang dirancang khusus dalam bentuk kami sendiri, menghemat banyak waktu dan pekerjaan manual.” Berkat tingkat pembaruan kontrak 100 % sejauh ini, Spott tampaknya memenuhi janjinya – meskipun ukuran sampel masih kecil pada tahap awal ini.

Masa Depan Kerja: Tugas Alur Kerja Agen dan Mengubah Rumah Pekerjaan

Melalui pembiayaan baru, Spott berencana untuk mempercepat pengembangan apa yang mungkin menjadi fitur yang paling ambisius: “tugas alur kerja” – agen kecerdasan buatan yang dapat merebut operasi penuh dalam siklus kerja kerja dengan pengawasan manusia minimum.

“Selama 6 hingga 12 bulan ke depan, fokus utama kami adalah membangun tugas alur kerja intuitif. Agen kecerdasan buatan akan mendukung rekrutmen dengan secara bertahap mengambil alih alur kerja seperti sumber, komunikasi, jadwal dan presentasi kandidat.” “Input manusia akan digunakan karena lebih penting dan akan membantu agen untuk belajar dan meningkat dari waktu ke waktu.”

Visi ini adalah perubahan besar dalam cara kerja profesional perekrutan di masa depan. Alih -alih menghabiskan berjam -jam dalam tugas administrasi, melanjutkan koordinasi, atau mencari database, rekrutmen dapat fokus hampir secara eksklusif di tempat -tempat membangun hubungan dan penutupan.

“Selama beberapa tahun ke depan, Spot membayangkan transformasi besar yang akan mendefinisikan kembali peran perekrut,” kata Degrifi. “Karena kecerdasan buatan diotomatisasi oleh tugas -tugas yang sering, peran langsung akan semakin banyak ditangani. Dalam pencarian yang lebih rumit, fokus perekrut akan berubah menjadi hubungan yang kuat dengan kandidat dan agen, memahami budaya, mentransfer negosiasi yang akurat, dan mengatasi tantangan yang membutuhkan aturan manusia.”

Visi ini sejalan dengan tren yang lebih luas dalam mengadopsi kecerdasan buatan melalui layanan profesional. Aplikasi yang paling sukses tidak sepenuhnya tunduk pada para profesional, tetapi sebaliknya meningkatkan pekerjaan mereka dengan menangani tugas -tugas rutin sambil memungkinkan orang untuk fokus pada kegiatan tata kelola dan hubungan bernilai tinggi. Untuk perusahaan ketenagakerjaan yang merasakan tekanan dari margin sempit dan meningkatnya persaingan, proposal ini sangat meyakinkan.

Tes nyata akan datang pada saat Spott memperluas platformnya dan upaya untuk menghapus pesaing perusahaan dalam industri yang dikenal karena ketahanannya terhadap perubahan teknologi. Tetapi dengan dana baru dan visi yang jelas, Spott menempatkan dirinya sebagai pesaing untuk melihatnya di tempat teknologi perekrutan canggih.